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主 办 期 刊     出 版 著 作     中国就业战略报告

你当前的位置: 出版物 出版著作 站内搜索:     出 版 著 作        《总报酬经济学》 薪酬管理的理论和实践正在发生变革，总报酬就是这一领域的最新进展。但凡员工认为有价值的一切，薪酬、福利、平衡工作与生活、绩效与认可，以及员工发展和职业机会等，都已成为总报酬模型的组成部分。《总报酬经济学》试图借助经济学的基本方法来分析不同报酬要素的应用决策问题。 从货币报酬到非货币报酬，从外在报酬到内在报酬，总报酬涵盖了对员工具有激励作用的多种报酬要素。即使是最基本的现金方式的薪酬给付，在形式上也可能是多种多样的。如何在这些不同的激励方案中进行理性选择，不仅决定着激励资源的使用效果，同时对于引导员工按照一种怎样的方式行事也有着重要的意义。本书借助规范的经济分析方法，能够针对特定的薪酬决策…    《劳动经济学（第三版）》 近几年，国内学术界对劳动经济学科的关注度在不断升温。这体现在：各种经济类学术组织在举行学术研讨时都将劳动经济作为一个专题，经济学核心期刊给予劳动经济越来越多的版面（其中，《经济研究》在2017年6月刊发起了“第一届劳动经济学前沿论坛征文启事”；《经济学动态》于2009年5月刊首次将“劳动力问题”设为专栏，且在2016年的12期中有6期设“劳动与就业”专栏讨论劳动经济问题，2017年的前5期更是期期设有“劳动与就业”专栏；等等）。这与中国经济社会的发展和国家的方针政策密不可分。换句话说，劳动问题不仅关系民生问题，也关系着中国经济社会的持续健康发展。党的十八大五中全会公报就曾明确指出，要推动大众创业、实施精准扶贫、推动…    《大数据与劳动力市场研究》 利用大数据开展劳动力市场分析是当代劳动经济学的前沿研究领域。作为一种有生命力的数据，大数据能及时更新，具有高度的时效性;作为一种自然观察的数据，大数据包括了大量可观测信息，较之政府或其他机构借助统计调查获得的信息，更具客观性和真实性。本书收集了中国人民大学中国就业研究所，在曾湘泉教授领导下，近年来利用网络招聘大数据，编制“中国就业市场景气指数”（简称ＣＩＥＲ指数），向社会公开发布《中国就业市场景气报告》的详细内容。并介绍了相关专家和学者，利用搜索引擎和招聘网站开展就业、失业、工作搜寻、DMP模型等实证研究的情况。本书反映了利用网络大数据开展就业市场景气分析，以及劳动力市场相关专题研究的状况，对推…    人力资源管理与创新：理论、实践与机制 作者：曾湘泉，周禹内容简介    人力资源是创新的第一资源，通过有效的人力资源管理机制来激发和提升人才及组织的创造、创新活力与能力，对推进落实人才强国战略、建设创新型国家战略有重要的意义。本书通过综合应用理论评析、质性考察、实证检验等研究方法，从个体、组织和区域三个层面，就人力资源驱动创新的理论逻辑、实践机制展开了系统化的研究。在个体层面，对人力资源个体创造力的心理结构和行为特征进行了描述和模型构建；在组织层面，对促进创新的人力资源管理最佳实践、典型机制和模式等进行了一系列的理论构建和实证研究；在区域层面，以首都人才资源集群的建设创新为主线，对建立和完善首都人才资源的整合…    市场、制度与责任的挑战——2008年中国人力资源重大事件回顾 市场、制度与责任的挑战——2008年中国人力资源重大事件回顾曾湘泉     2008年是丰富的，是生动的，更将是影响深远的。地震、奥运、经济危机。。。。。。让我们多年以后仍将能感受到08年的余味。     我们持续关注每一年人力资源领域的特点和趋势：2004年的人力资源是在“竞争与规则”中发展，2005年体现出“市场化、规范化、职业化”的特点，2006年所展现出的是“发展、公平、平衡”的趋势，2007年发生的大事则是“科学发展、成果共享”最好的诠释。     今年，绝大多数人力资源事件仍然表现出这样的特点，然而，来自劳动力市场、制度与企业社会责任的… 首页 上一页 1 [2] 下一页 尾页

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