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   人力资源管理与创新:理论、实践与机制
作者:曾湘泉,周禹内容简介    人力资源是创新的第一资源,通过有效的人力资源管理机制来激发和提升人才及组织的创造、创新活力与能力,对推进落实人才强国战略、建设创新型国家战略有重要的意义。本书通过综合应用理论评析、质性考察、实证检验等研究方法,从个体、组织和区域三个层面,就人力资源驱动创新的理论逻辑、实践机制展开了系统化的研究。在个体层面,对人力资源个体创造力的心理结构和行为特征进行了描述和模型构建;在组织层面,对促进创新的人力资源管理最佳实践、典型机制和模式等进行了一系列的理论构建和实证研究;在区域层面,以首都人才资源集群的建设创新为主线,对建立和完善首都人才资源的整合…

   市场、制度与责任的挑战——2008年中国人力资源重大事件回顾
市场、制度与责任的挑战——2008年中国人力资源重大事件回顾曾湘泉     2008年是丰富的,是生动的,更将是影响深远的。地震、奥运、经济危机。。。。。。让我们多年以后仍将能感受到08年的余味。     我们持续关注每一年人力资源领域的特点和趋势:2004年的人力资源是在“竞争与规则”中发展,2005年体现出“市场化、规范化、职业化”的特点,2006年所展现出的是“发展、公平、平衡”的趋势,2007年发生的大事则是“科学发展、成果共享”最好的诠释。     今年,绝大多数人力资源事件仍然表现出这样的特点,然而,来自劳动力市场、制度与企业社会责任的…

   标准化和灵活性---转型中的中国企业工作时间的双重挑战
作者:曾湘泉  卢亮   萨哈德内容提要:改革开放以来,中国学者和政府官员在不断探讨如何进一步完善各项劳工法律和法规,保护劳动者的权益,以与国际劳工标准和规则接轨,这充分反映了中国学术界和政府高度重视企业改革中所出现的劳动关系问题。我们的研究发现:工时正在向标准化和灵活化的双重趋势演进,反映了中国过渡到市场经济的独特转型进程;中国大陆企业员工的平均工作时间,以及加班时间基本符合1994年通过的《劳动法》有关每周工作44小时的规定,但超过了1995年3月《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》所提出的每周40小时行政法规的标准;工时的灵活安排在中国大陆企业普遍存在.本研…

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