市场、制度与责任的挑战

——2008年中国人力资源重大事件回顾

曾湘泉

      2008年是丰富的，是生动的，更将是影响深远的。地震、奥运、经济危机。。。。。。让我们多年以后仍将能感受到08年的余味。

      我们持续关注每一年人力资源领域的特点和趋势：2004年的人力资源是在“竞争与规则”中发展，2005年体现出“市场化、规范化、职业化”的特点，2006年所展现出的是“发展、公平、平衡”的趋势，2007年发生的大事则是“科学发展、成果共享”最好的诠释。

      今年，绝大多数人力资源事件仍然表现出这样的特点，然而，来自劳动力市场、制度与企业社会责任的挑战变得更加突出，并将对中国的人力资源走向带来深远的影响。