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个人简介
夏青云，中国就业研究所研究员，副教授，中国人民大学劳动人事学院劳动经济学博士。闽江学院海峡学院专职教师，中国劳动关系学院兼任教授。福州市台湾人才专家库成员。厦门人才服务中心顾问。台湾中华与劳动就业协会理事。曾服务于台湾冠星集团、台湾力通国际开发、台湾泛亚国际人事顾问股份有限公司等多家企业担任特别助理、人力资源部总监等的职务。
研究领域：劳动经济学、人力资源管理、管理学。
研究成果：
2018年以《闽台不充分就业问题与影响因素实证比较研究》为题获国家社会科学基金项目立项。发表了《共享经济〞时代背景下的劳动关系新常态（海峡科技2018）》、《一带一路视角下的劳动关系协调与沟通（海峡科技2017）》；；《论未充分就业的相关理论探讨（黑龙江社会科学2011）》；《论劳资沟通与和谐（人力资源管理2011；中国人民大学报刊复印资料“劳动经济与劳动关系”转载）》；《有效的职业生涯管理：员工职业成功与企业发展（中国劳动2009）》；《企业组织减肥－明天会更好（新竹建筑1999）》；《善用劳资会议掌握企业发展之契机（碁泰之友1999）》；《九阳神功外一章－招募管道（一流杂志1997）》；《台湾地区服务业发展概况（劳工之友1994）》；《我国职业训练制度与特色（劳工之友1993）》；《台湾地区国际观光旅馆业人力现况分析（劳工之友1992）》。《台湾地区服务业人力运用之研究（中国文化大学硕士论文1993）》。《未充分就业的影响因素及变化趋势之研究：基于台湾地区的实证分析（中国人民大学劳动人事学院博士论文2012）》。台湾行政院经济建设委员会委托研究计划（2002）：大陆台商人力供需与运用之研究研究员。台湾台北市劳工局就业服务中心委托研究计划（2004）：台北市就业市场供需预测调查计划主持人。
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