苏中兴，中国就业研究所研究员。中国人民大学劳动人事学院人力资源管理系教授，博士生导师，中国人民大学人力资源服务业研究中心执行主任，中国企业改革与发展研究会人力资源管理专业委员会会长，兼任多家国际管理学SSCI期刊编委和审稿人。毕业于中国人民大学劳动人事学院，曾受国家留学基金资助在美国康奈尔大学产业与劳动关系学院接受联合培养博士项目。

苏中兴教授长期专注于中国本土企业的人力资源管理创新、战略性人力资源管理、薪酬管理、绩效管理、国企改革与机制创新等方面的原创性研究，已主持国家自然科学基金项目3项，北京市优秀人才等科研项目多项。学术研究中强调中国本土问题和世界最佳实践的结合，提出了基于中国情境的“承诺控制混合型”人力资源管理（Hybrid HRM）、流程和人相统一的“双元型员工治理模式”（Ambidextrous Governance）、促进员工间合作的“Social relation-oriented HRM”、促进HR和直线经理互动的“HR-line-connecting HRM”等管理模型，在国际管理学界产生了重要影响，研究成果以主要作者身份发表在《Journal of Management》、《Human Resource Management》、《The International Journal of Human Resource Management》等国际管理学权威期刊上。

强调学术研究与社会服务深度结合，教学科研之余，为各级党委政府和企事业单位提供人才发展政策与人力资源管理咨询，服务过的单位包括中组部、教育部、国资委、人社部、北京市国资委、教工委、环保局、交通委、内蒙人事厅、东城组织部、顺义人事局、深圳南山组织部、三洋能源、韩国晓星、壳牌中国、卫生部北京医院、连云港水利局、中石油、中海油、故宫博物院、用友集团、中国新闻出版传媒集团、中国教育报刊社、国家开放大学、中化集团、中航工业集团、中国化工集团、兵器装备集团、首信股份公司，Fesco集团、云南建工、华融资产、信达资产、建设银行等，内容涉及人力资源战略规划、组织设计与工作分析、胜任力模型构建与应用、绩效管理、薪酬体系设计等。