李育辉，中国就业研究所研究员，中国人民大学教授、博导。中国人民大学劳动人事学院数据与案例研究中心主任兼劳动科学实验室主任。

李育辉教授本科毕业于北京大学心理系，硕博毕业于中国科学院心理研究所。曾访学密歇根州立大学组织工业心理学系和商学院，现任美国管理学会（AOM）、中国管理研究国际学会（IACMR）、国际应用心理学会（IAAP）和国际测评协会（ITC）会员，中国人力资源开发研究会理事，中国劳动经济学会职业开发与管理分会理事。已发表论文60余篇，包含Academy of Management Journal、Journal of Applied Psychology、Personnel Psychology、Leadership Quarterly、Journal of Business Psychology、Journal of Occupational Health Psychology、Journal of Vocational Behavior、Journal of Happiness Studies、《心理学报》、《心理科学》、《管理评论》等国内外权威学术刊物，著作7部，同时担任多个期刊的评审工作。主持和参加过多项国家自然科学基金课题，入选教育部青年英才计划，获得中国人民大学“十佳班主任”、“大学生创新实验计划”项目优秀指导教师等称号。

在专注学术研究之余也积极投身社会服务，具有深厚的理论基础与丰富的实战经验，已为60余家企业和事业单位提供过咨询与培训服务，包括国家汉办、中组部、教育部人事司、中国建设银行、中国银行、中国农业银行、国投总部、华北电网、国华电力、兵器装备集团、云南建工集团、三一重工集团、联想集团、百度、阿里、远景能源、华米科技、壳牌（北京）、Millward Brown、GSK、学而思等企业以及相关政府部门。咨询及培训的方向集中在领导力发展、人员招聘与选拔体系优化、组织行为学、高绩效团队建设和企业文化建构、HR数字化转型等方面。

研究领域：领导与创新；高管团队与组织绩效；知识型员工的激励与绩效管理；人事测评工具的本土化研究； HR的数字化转型等。

开设课程：组织行为学、人员素质测评、人力资源管理概论、心理学概论、社会心理学、培训与开发、管理学研究方法、大数据时代的人力资源变革、高绩效团队建设等