我们目前最应该重视的是，如何从新的差别化的机会创业角度来发展。”曾湘泉向《中国新闻周刊》强调，并非所有的创业对就业来说都是正效应。他所在的研究团队曾做过一个研究，结果显示，企业创立的短期、中期和长期 3 个不同阶段, 新建企业对区域劳动力市场中的就业产生的影响方向不同。短期（0－2年内）新建企业对就业的岗位创造效应为正；中期（2-10年内）,新建企业对就业产生挤出效应；但到企业建立10年左右，对就业的正向供给方效应就体现出来。挤出效应的原因在于新进入市场的企业创新能力有限，以及对知识产权缺乏保护，往往创新不足、同质性高，可能与现存企业存在业务领域的广泛重叠。

他认为，市场新进入者的失败及其退出市场应该被理解为市场选择的结果，政府不应过度保护被市场机制淘汰的企业，政策可以支持和鼓励新创企业的产生，但不能损害市场竞争的公平性。如果出现新建企业仅因享受政策支持将现存企业挤出市场，将会损害供给方效应的发挥。在制定促进创业的政策措施时，应该避免类似的扭曲效果。