2009年7月17日《人民日报》第 14 版国际版“经济透视”栏目刊登中国就业研究所所长曾湘泉教授与助理研究员巫强联合署名文章“‘工作分享’渡难关”，文章对最近许多国外的公司采取让员工减薪休假的措施来渡过经济危机的做法进行了思考，分析了裁员、降薪、放假这三种措施对员工、企业和社会的不同影响，指出“减薪休假”本质属于“工作分享”，并评价了“工作分享”模式在经济衰退、经济危机时期对缓和员工、企业和政府之间在稳定就业上的矛盾所起的正面作用；文章同时指出：“劳资关系在危机中的稳定表现，与欧美发达国家较高的经济发展水平、健全的社会保障制度和成熟的三方协商机制有关”；文章最后提出当前劳资关系的均衡十分脆弱，如果经济持续衰退、失业率攀升，这种均衡很容易被打破的观点。

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