曾湘泉教授应邀出席“2018年中国年度最佳雇主颁奖盛典

暨人力资本国际管理论坛”并发表主旨演讲

2018年11月23-24日，由智联招聘和《哈佛商业评论》联合举办的“2018年中国年度最佳雇主颁奖盛典暨人力资本国际管理论坛”活动，在四川成都香格里拉国际会议中心隆重举行。中国人民大学中国就业研究所所长、劳动人事学院曾湘泉教授应邀出席本次活动，并基于智联招聘就业市场大数据，结合中国就业研究所开发的中国就业市场景气指数（CIER指数），以“我国就业市场的挑战及应对策略”为题发表主旨演讲。   

在演讲中，曾湘泉指出，我国的就业工作获得了国际上的高度认可，2017年瑞士洛桑管理学院发布的《2017年度世界竞争力报告》显示，中国国家整体排名在第18位，其中国内经济、就业及劳动力市场三项指数则位列全球第一。从政府近期公布的数据看，今年前三季度登记失业率为3.82，9月份全国调查失业率为4.9。中国人民大学中国就业研究所和智联招聘发布的中国就业市场景气指数，即CIER指数来看，近年来均大于1，也反映了中国就业市场整体稳定向好的状况。

曾湘泉认为，尽管中国就业市场总体稳定，但随着人口老龄化、经济增长下行压力加大、新技术革命，以及中美贸易摩擦上升等因素，也呈现出“稳中有变”的格局，这些“变数”主要来自四方面的挑战。

首先是人口老龄化的冲击，就业及就业政策的拐点开始到来。从国家统计局公布的数据看，2012年开始至今，15-59岁劳动年龄人口不仅下降，且造成了我国劳动力市场就业总量增长率持续下降。据预测2018年底，我国城乡劳动力的就业总量有可能首次出现下降。未来一段时间，面对人口老龄化，养老保险支付压力将不断上升，如何在保持黄金年龄段（25-55岁）劳动参与率保持不变的前提下，提高55岁以上的劳动参与率，缓解经济增长与社保之间的平衡将成为中国劳动力市场一项重要的挑战。

其次，“第四次工业革命”正在重构生产模式和就业模式。从理论上来讲，人工智能将会对现有部分劳动岗位产生规模效应和替代效应。尽管规模效应会增大就业规模，但替代效应会使一些职位面临消失的风险。最重要的是，就业市场将会出现严重的”就业极化”现象。特别是，高技能与低技能员工之间的收入分配将会出现巨大落差，出现所谓“收入极化”的社会问题。这不仅在中国劳动力市场，就全球劳动力市场范围而言，都构成了巨大的挑战。

第三，中国就业市场结构性矛盾持续存在，并呈现一些需要关注的重点问题。一方面在经济下行和就业总量压力增大的同时，部分地区仍存在招工难的突出问题。不同行业之间、不同地区之间、不同职业之间，存在供需关系严重的不平衡，极化现象凸显。特别是，我国劳动力市场上的青年失业率一直处于高位，且就业质量不高的问题十分突出。如何清除劳动力流动制度障碍，改革教育和培训体系，加大青年就业指导和管理，缓解当前日益突出的结构性矛盾，是摆在就业理论研究与政策实践面前的另一项重要挑战。

最后，尽管各种研究表明，中美贸易摩擦的范围及程度，对我国就业市场的影响有限，不会产生大范围的冲击。但对资本市场的心理影响已十分显著。对我国就业市场的心理预期影响也不应忽视，从近期外贸企业招聘需求变化中已有显现。如何进一步缓解中美贸易摩擦对就业市场的心理预期影响，应引起足够的重视。

针对以上挑战，曾湘泉提出了四点应对策略，首先是要重视就业中介服务，重点解决信用差、职位空缺信息缺乏等，大力提升求职者和用人单位的匹配效率；其次是要完善劳动力市场基础设施和平台建设，通过完善职业分类、建立大学生就业数据库等，提供客观详实数据，为就业决策提供参考和支持；第三是增设职业指导或职业管理专业学位，推进就业指导专业化人才队伍建设，提升就业指导工作的质量；最后是深化教育改革，摒弃重概念和重理论，不重实践和能力的传统教育和培训模式，深入研究如何提高人才批判性思维能力和解决问题能力，通过提升劳动力，特别是青年劳动力的价值创造能力，大幅度提升劳动者的就业质量 。

在演讲最后，曾湘泉教授还谈到了11月9日国务院李克强总理主持召开经济形势专家和企业家座谈会，中国就业研究所与智联招聘联合发布的“中国就业市场景气指数（CIER）指数”获得国务院领导肯定的情况。曾湘泉教授还透漏，中国就业研究所目前还在与58同城公司开展合作，不远的将来将推出中国蓝领就业市场景气指数，这将会使得基于网络招聘大数据的分析和预测，覆盖到不同类型的就业人群，进一步扩大中国就业市场分析和预测的覆盖面，提供分析和预测的全面性和精准性。

龙永图、徐善达、Simon Barow、Maria Guimaraes、郭盛、彭剑锋等国内外知名学者和专家，四川省委组织部领导等出席会议发表演讲或致辞。跨国公司、大型国企和民企高管及人力资源部门负责人1000余人参见了本次活动。