2018年10月18日，由中国人民大学中国就业研究所主办的“中国就业季度分析会十周年暨2018年3季度形势研讨会”在中国人民大学逸夫会堂第一会议室成功举办。中国就业促进会会长、人力资源和社会保障部原副部长张小建同志，中国人民大学副校长刘元春教授，中国就业促进会副会长、人力资源和社会保障部就业促进司原司长于法鸣同志，人力资源和社会保障部就业促进司尹建堃副司长，国家统计局人口和就业统计司张志斌副司长，教育部高校学生司毕业生就业处简成章同志，全球劳动组织（Global Labor Organization）创始人、原德国国家经济研究所所长、德国劳动研究所（IZA）所长Klaus F Zimmermann教授，中国收入分配研究院执行院长、长江学者、北京师范大学李实教授，中国人民大学劳动人事学院原院长、中国就业研究所所长、长江学者曾湘泉教授，中国人民大学劳动人事学院党委书记兼副院长唐鑛教授，中国政法大学商学院学术委员会主席、院长助理，中国政法大学人力资源开发与管理研究中心主任王霆教授，以及智联招聘集团CEO郭盛先生和高级市场部李强总监，苏州圆才管理咨询有限公司张晓光总经理，腾讯集团产业政策部曹珅珅总监，58集团政府事务部葛凌总监，北京众志好活科技有限公司CEO朱江、阿里研究院张凌霄研究员，滴滴出行发展研究院缐伟华研究员，中国人民大学劳动人事学院林新奇教授、李育辉教授，以及丁大建、耿林、葛玉好、郭瑜、赵丽秋、陈轩、王非、翁茜等研究人员和师生代表以及各兄弟院校和企事业单位的专家学者60余人参加了会议。会议由劳动人事学院党委书记兼副院长唐鑛教授主持。

活动伊始，唐鑛书记宣读了中国人民大学校长刘伟教授致中国就业季度分析会十周年的贺信。刘伟校长在贺信中指出“今年是中国就业季度分析会迈入的第十个年头，我谨代表中国人民大学向中国就业研究所致以诚挚的祝贺！1983年，中国人民大学成立劳动人事学院，成为我国最早构建劳动学科体系的高校。三十多年来，劳动人事学院在国内相关领域影响力显著，始终发挥着引领示范作用。”刘伟校长进一步指出，“依托劳动人事学院，中国就业研究所潜心研究就业问题，适时提供决策参考，积极促进产学合作，全面开展国际交流，已成为我国就业问题研究的前沿重镇和就业政策讨论的智库标杆。”刘伟校长最后指出，“面临新形势，迎接新时代，希望中国就业研究所勇挑重担、再进一步，取得更大的成绩。”

刘元春副校长重点谈了他对宏观经济形势分析中有关就业测量和统计的看法，以及他对中国就业研究所今后继续深入开展研究工作的意见和建议。他提到由于结构变化巨大，人们的就业方式和理念发生了根本性变化，传统的规范就业统计模式，可能带来巨大的结构性偏差。中国就业研究所以智联招聘等网络招聘大数据为基础，开展就业季度分析和预测，这大大弥补了传统就业统计带来的缺失，是对国家统计局官方就业统计数据很好的一个补充。他高度赞扬了曾湘泉教授的研究工作和成果，并对他率领的整个研究团队寄予厚望。

在主旨报告阶段，曾湘泉所长做了题为《不忘初心，砥砺前行——十年就业大数据分析回顾与展望》的主旨报告。他重点介绍了2004年中国就业研究所创办背景，以及从创办至今所做的各项主要研究工作及成果。在研究所成立后开展就业研究的第一阶段，完成了颇具影响的4部中国就业战略研究报告。其中《变革中的就业环境与大学生就业》曾刊发在2004年的《经济研究》，是迄今为止就业领域引用率最高的文献。《面向市场的我国就业与失业测量研究》曾获得北京市哲学社会科学优秀成果一等奖。《劳动力市场中介与就业促进》的研究论文发表在《国际劳工评论》（InternationalLabour Review ）等。2008年国际金融危机爆发以后，为弥补登记失业率指标不敏感存在的突出问题，提高劳动力市场就业形势判断的准确性和及时性，中国就业研究所研究重点发生转移，从开展长期就业战略研究转向短期就业市场景气程度分析和预测。在人力资源和社会保障部就业促进司、国家统计局人口与就业司、国家发展和改革委就业与收入分配司等政府部门的大力协助下，持续和不间断地召开了近40余次的中国就业季度分析会议，刊印了近40期向政府有关部门决策提供参考的《中国就业季报》。特别是，利用智联招聘大数据，研发了在国内外产生重大影响的中国就业市场景气指数，简称CIER指数。中国就业研究所近年来的多项研究成果受到党和政府、国际组织等多方面的高度肯定。其中，有关我国就业形势分析的报告获得了习近平总书记的重要批示，赴山西省调研撰写的有关去产能引发的就业问题报告得到了刘鹤副总理的批示等。2017年1月13日曾湘泉教授应邀出席李克强总理主持的《政府工作报告（征求意见稿）》专家座谈会，在会上应邀发言，并详细展示了中国就业研究所利用大数据分析的研究成果，受到充分肯定。中国就业研究所自创办以来，积极推进国际化，接受了来自国际劳工组织、世界银行、亚洲开发银行、澳门特区政府等单位委托的多项重要研究课题，有关就业政策实施和评价机制、青年就业研究、“十三五”就业战略、中国的非标准就业、澳门特区政府公务员薪酬调整机制等，均取得了颇具影响的研究成果，获得好评。面临新形势和新任务，曾湘泉教授谈到，中国就业研究所将一如既往地发挥自身的优势和特点，重视就业研究中的职位分类、指标体系等基础设施建设，继续聚焦就业市场景气变动分析，发挥宏观预警和决策咨询作用，并适当扩大地方政府和企业的合作，深化大数据挖掘，细化景气指数报告发布内容，推动就业大数据的国际合作与交流，培养就业大数据分析的高端人才等。

各位到场嘉宾进行了精彩的发言。

智联招聘CEO郭盛先生代表分析会合作方对曾湘泉教授领导的中国就业研究所持之以恒做学术研究的精神，以及研究成果获得的独一无二的市场地位表达了自己的敬佩，并认为就业景气指数等成果有助于大家回归理性思考，正确认识和判断当前的就业形势，对政府和企业进行科学决策都有很重要的价值和意义。

人力资源和社会保障部就业促进司尹建堃副司长转达了国家人力资源和社会保障部张义珍副部长对中国就业季度分析会十周年的祝贺，并对中国就业研究所长期以来对人力资源和社会保障部工作提供的大力支持和帮助表示衷心感谢！他从四个方面回顾了中国就业研究所取得的成就：一是就业与宏观经济协调机制的建立、对就业宏观经济指标关联性的探索以及CIER指数的创立，这些都开创了就业研究领域中的先河，对政府决策具有重要的参考价值。二是CIER指数能够比较客观地反映市场的变化趋势，是整个就业形势分析的重要风向标，在国内外都有一定的积极影响。三是每次形势分析会都会对各个时期的重点、难点和热点问题进行专门研究，既有理论的研究探索和政策分析，还有对实际工作的指导。四是高校、研究机构、政府部门和社会人力资源服务机构的共同协作开展研究，对实际工作具有重要的指导意义，特别是CIER指数的分析为政府决策提供了重要支持。

国家统计局人口和就业统计司张志斌副司长认为，中国就业研究所研究工作的价值很大。他谈到，中国就业季度分析会是他最愿意参加的外部会议，会议能够提供很多有用的和重要的成果和信息。

中国就业促进会副会长、人力资源和社会保障部就业促进司原司长于法鸣高度赞扬了中国就业研究所十年来的不懈努力，特别是长期坚持做就业季度分析这一件事的高度专注精神，并提到在2008年面临金融危机政府需要决策建议之时，曾湘泉教授团队所做出的贡献。他对曾教授团队对国家宏观决策支持和贡献表示感谢。

Klaus F Zimmermann教授表示，中国就业研究所在经济分析领域已成为中国乃至世界的一股重要力量。作为智库，中国就业研究所已经成为就业研究及政策讨论的学界翘楚。他认为，就业季度分析会是创新性的会议，CIER指数已经确立了自身价值，并为国内外广泛应用。他还在最后高度赞扬了曾湘泉教授，并向中国就业研究所取得的辉煌成绩致以祝贺。

李实教授对首次参与就业季度分析会表示了欣喜，并认为做研究的前十年是最困难的时期，曾湘泉教授能带领团队克服重重困难做出许多卓越的成绩十分令人钦佩。他还提到，就业影响收入分配差距，因此，对就业的研究非常重要。曾湘泉教授的团队在这方面是国内最优秀的，具有国内外的权威性。

中国就业促进会会长、人力资源和社会保障部原副部长张小建作总结讲话时谈到，曾湘泉教授团队的就业季度分析研究与中国就业的改革发展一路同行，对我国就业领域的改革发展所取得的巨大成就做出了不可忽视的贡献。他对中国就业研究所十年的工作和成功表示了热烈祝贺，他提到就业研究所积累的大量有效数据，特别是创新了指数体系，对就业及相关方面的研究大有用处。他还对就业研究所在十年中发挥的作用和做出的贡献表示了衷心感谢，认为研究成果作为对官方统计的补充，对人力资源市场的一线情况做出更及时和灵敏的反应，对整个就业形势分析和决策有着重要的参考。最后他对研究所今后的工作提出了希望和建议。其一是希望能够更加充实数据，特别是利用各类大数据分析获得更为精确判断和结论。其二是根据就业的新形势、新特点，利用大数据对官方缺失的重要数据进行补充，帮助政府进行形势判断并提供下一阶段的工作决策。其三是希望中国人民大学和政府相关部门更够给予中国就业研究所更多的支持，能够培育出更多统计和大数据处理分析的人才。

在主题报告阶段，耿林副教授作了题为《2018年第三季度就业形势分析》的主题报告。介绍了2018年第三季度就业形势分析基本的情况，并从不同行业、不同区域、不同等级的城市、不同企业、不同企业性质等方面做出就业分析。最后还对2018年第四季度进行了预估。从环比来看，本季度本求职人数环比下降了24.37%，招聘需求人数环比下降了20.79%，CIER指数为1.97，要高于前两季度的数据（1.91和1.88）。从同比来看，由于招聘需求同比下降了27%，求职申请同比下降了9.86%，因此，本季度CIER指数要低于去年同期水平（2.43）。值得注意的是，本季度供求变化呈现了新的特点：求职申请人数以及招聘需求人数均首次出现了同比下降。从行业来看，受招聘需求人数大幅度下跌的影响，互联网/电子商务的排名下降，而教育培训院校/酒店/餐饮/医药生物工程等行业排名上升。能源/矿产/冶炼/印刷/报纸等行业CIER指数仍然偏低，但相较上一季度有所上升。从职业来看，CIER指数最高的职业排名仍是技工和操作工。从区域来看，CIER指数仍然呈现东部、中部、西部，以及东北地区依次递减的趋势。从城市来看，一线、新一线、二线和三线城市的CIER指数为逐渐上升。从企业规模来看，大中型企业CIER指数上升明显，小微企业上升幅度比较小。最后，利用计量模型对2018年第四季度CIER指数进行预测显示，周期成分将会延续2017年第四季度以来的下降态势。由于季节因素作用明显，2018年第四季度CIER指数可能出现回升，但同比低于去年的同期水平。

张晓光总经理就《苏州工业园区2018年第三季度人力资源情况报告》作了介绍。主要介绍在中美贸易战背景下，苏州工业园区目前的就业形势。报告分析了整个园区人力资源指数以及市场数据、中美贸易摩擦对园区企业的影响以及园区的毕业生起薪调查。他提到自中美贸易摩擦开始，各个企业对人员的需求尚未发生大的变化，季度内的需求量相对稳定，很多企业还有招聘的需求。而供给量持续走低，从季度指数来看，供给呈平缓下滑的走势。匹配指数三季度是52%，创历史新低，部分企业存在较大的用工缺口。工业园区中进出口企业用工退工维持正常水平，人员的变动幅度比较小。从人力资源需求角度来看，中美贸易摩擦对整个园区的影响不大，但是从分化角度来看，中小型企业比大型企业更容易受到冲击，反应更加灵敏。

中国就业研究所助理研究员毛宇飞介绍了中国就业研究所课题组开展的《中美贸易战对企业招聘需求的影响》研究报告。该报告的数据来自于智联招聘网站的在线调查。报告主要从调查企业的总体特征、对美贸易企业的特征以及中美贸易战对企业招聘需求的相关影响等方面做了分析和讨论。调查分析显示，中美贸易战对有对美贸易企业的招聘需求影响更明显。从经济地区来看，中美贸易战对长三角、珠三角、山东省等企业招聘需求影响更明显。从企业规模来看，美国增收关税后，可能会抑制微型、小型和中型企业的招聘需求增长，同时也使得小型、中型和大型企业的招聘需求降低。从行业来看，美国增收关税后，会抑制农副食品加工、造纸及纸制品、金属制品和电器机械及设备等制造业的招聘需求增长。从岗位类别来看，美国增收关税后，对海外市场营销、普工类和产品研发类等职位的影响较大。

在主题发言和自由交流阶段，与会专家和领导围绕第三季度就业形势进行了热烈讨论和深入交流。

张小建会长、于法鸣副会长、尹建堃副司长、张志斌副司长以及简成章同志对上述报告进行了精彩点评和分析。

中国收入分配研究院执行院长李实教授提出了调查的选择性偏差问题，还指出指数变化的趋同性问题。他认为要以实际发生的需求变化为主进行分析，并建议将对企业需求增减变化进行量化度量，以获得更准确的信息。

智联招聘集团李强总监补充了几个观察到的现象。本季度招聘企业总量在上升而非下降，但整体市场的职位需求量则在缩减。进出口贸易行业总体需求在下降。求职者的竞争程度在持续上升。全国平均的薪酬上涨趋缓。同时提出招聘下降的两点原因：一是企业重视用人质量而不是仅靠数量；二是企业在采取收缩型的策略。

58集团葛凌总监针对58平台的数据提出了一些总结思考。2018年招聘需求总体高于2017年，反映出经济稳步增长的态势。而劳动力供给仍存在着结构性矛盾。制造业招聘需求尚未呈现明显的下滑，说明中美贸易摩擦影响还未出现大规模的蔓延。

北京众志好活科技有限公司朱江介绍了好活平台的灵活用工数据。提出外部环境的不确定性使得企业难以做出判断。并且由于内部成本上升较快，许多企业采用了灵活用工的方案。他认为灵活用工、灵活就业是未来大趋势。

最后，曾湘泉所长针对此次会议内容进行了简要总结，并就值得关注的一些问题，谈了他自己的认识和看法。

他认为中国就业从总量矛盾变化为结构矛盾的原因之一，与劳动力市场制度障碍等有关。尽管就业结构矛盾突出，但今后一段时期，由于劳动力需求萎缩所引起的总量问题也要引起足够关注。他还就中国劳动力市场面临的深刻变化，如老龄化上升，参与率下降等发表了看法。他希望今后继续加强和更多的互联网企业合作，深度分析相关数据，全面构建就业市场大数据分析系统。他对社会各界多年来对于中国就业研究所研究工作的大力支持和帮助，表示衷心感谢！希望通过这一平台能继续深入讨论中国市场所面临的各类重大问题，并希望未来能够做出更多的科研成果，为建设国际一流的就业研究智库继续努力！

中国就业季度分析十周年暨2018年3季度分析研讨会参会嘉宾合影

（文、图：中国就业研究所、学院办公室整理）