11月29日上午9时，由中国人民大学中国就业研究所主办的“第八届劳动力市场工资价位调查研讨会”在中国人民大学逸夫会议中心第一会议室隆重召开，会议主题为“新常态下薪酬变动与员工激励”。国家人力资源和社会保障部劳动关系司副司长茹英杰，国家人力资源与社会保障部工资福利司副司长李秀山，北京市国有资产经营管理有限责任公司党委副书记范月仙，北京市人力资源社会保障局劳动关系处处长毛艾，中国文联人事部工资处处长岳颖，人力资源和社会保障部劳动工资研究所研究室主任王霞，启明星辰人力资源总监谢奇志，壳牌（中国）有限公司薪酬顾问田莉，中芯国际人力资源资深顾问赵蓓，北京太和睿信企业管理顾问有限公司合伙人季征，原合益集团咨询总监现高潜北京咨询公司合伙人吉远慧等政府部门领导、企业人力资源专家和咨询公司顾问应邀出席会议。中国人民大学劳动人事学院院长、中国就业研究所所长曾湘泉教授，中国人民大学劳动人事学院数据中心主任、中国就业研究所研究员丁大建，中国人民大劳动人事学院社会保障系主任韩克庆教授、中国人民大学劳动人事学院教师苏中兴、耿林、张灏、郭瑜、王桢，以及中国就业研究所研究人员李洪坚、杨玉梅、巫强、胡奇等十多位研究人员出席了会议。会议由中国人民大学劳动人事学院教授、中国就业研究所研究员易定红教授主持。
第八届劳动力市场工资价位调查研讨会会场
曾湘泉教授致开幕辞，首先他对此次参会的政府领导和企业人力资源专家表示欢迎和感谢。他简要介绍了中国经济新常态下薪酬方面的新动向以及由此产生的员工激励问题，随后介绍了会议讨论的议题安排。本届研讨会召开恰逢中国就业研究所成立十周年，曾湘泉教授也介绍了中国就业研究所的研究平台、研究成果以及与政府部门的科研合作，表达了对政府的信任和支持的感谢。习总书记强调智库作用，对此曾湘泉教授强调中国就业研究所今后会继续在中国就业、工资分配等相关研究领域发挥智库作用。
中国人民大学劳动人事学院院长、中国就业研究所所长曾湘泉教授
北京太和睿信企业管理顾问有限公司合伙人季征发表了题为《近期市场薪酬变化新动向》的演讲。季征先生首先对新常态下国内企业经营情况进行了分析，企业在2012-2014的业绩达成率呈现先升后降点，企业的成本管控方式相应有所转变，靠削减与人力资源相关投入的方式有所下降，而在优化业务流程，降低运营管理费用及鼓励创新，提高劳动生产率方面有所上升。随后季征先生重点和与会专家学者分享了近期市场薪酬变化的趋势。太和咨询最新调研发现:1)大多数行业薪酬增长率有所放缓，但绝对值较高，其中互联网行业成为新宠。2)奖金发放理性化，随行业和企业效益变化快。3)弹性福利范围扩大，不仅有保留、吸引人才的作用，而且是即时激励的重要手段。4)转型时期激励更务实，物质激励占比上升。5)国企薪酬调整冰火两重天。
北京太和睿信企业管理顾问有限公司合伙人季征
原合益集团咨询总监、现高潜北京咨询公司合伙人吉远慧发表了题为《从降薪到“将心”------合伙人激励新趋势》的演讲，以薪酬激励趋势的过去、现在、未来为主线，她首先简要概括了过去几年薪酬增速放缓、薪酬涨幅存在员工类型、企业性质方面差异的事实，同时介绍了2014年央企高管薪酬改革方案对缩小收入差距的影响以及国企建立职业经理人制度对促进国企改革发展的作用。其次，当下的各种挑战使得合伙人机制应运而生，她重点介绍了海尔模式、万科模式、阿里巴巴模式等几种合伙人模式，这些模式对创造更好的“将才”提供了可能性。最后她对将来的高层管理激励趋势进行了预测。
高潜北京咨询公司合伙人吉远慧
启明星辰人力资源总监谢奇志先生进行了《互联网时代传统IT企业的薪酬策略》的演讲，首先以公司面临的新挑战——招聘的难度明显增大、校园招聘人才争夺战为切入点，引出人才薪酬市场的规律被打破，人才流动率大的两个问题。随后从应届生招聘的薪酬谈判、人均产出率、关注员工生活等方面的三个角度介绍了启明星辰的应对方案。最后她提出了适当放缓经济发展速度，调整教育体系人才培养的结构，促进全国经济均衡发展的政策建议。
启明星辰人力资源总监谢奇志
壳牌（中国）有限公司薪酬顾问田莉认为薪酬的问题最根本的问题还是要吸引和保留人才的问题，即人才竞争问题。对于人才竞争，主要从薪酬福利、机会、组织、工作和人才五个角度介绍了吸引和留住人才的措施。
壳牌（中国）有限公司薪酬顾问田莉
中国人民大学劳动人事学院副教授、中国就业研究所副研究员苏中兴发表了《薪酬管理的老问题与新思维》的演讲。他认为首先应解决人才的市场化问题，然后才是薪酬问题，并以设问的方式抛出自己对薪酬问题的思考：解决员工的工作动机主要靠选人还是靠薪酬，激励更多靠内在报酬还是外在报酬，薪酬激励是靠基本工资还是奖金，奖金是个人奖金还是团队奖金，薪酬是基于名义职责还是实际工作内容的五个老问题，同时结合自己的实践经验和深刻理解给出了突破常规的解答，在会场引发阵阵掌声。
中国人民大学劳动人事学院副教授、中国就业研究所副研究员苏中兴
国家人力资源与社会保障部工资福利司副司长李秀山认为公职人员薪酬管理主要关注两个问题：一是公职人员薪酬体系和企业薪酬体系之间的平衡，二是公职部门内部的均衡。对如何做好均衡，李司长认为服从大局即市场在资源配置中起决定性作用，同时更好地发挥政府的作用是关键。最后李司长提出政府部门会继续关注薪酬变化。
国家人力资源与社会保障部工资福利司副司长李秀山
国家人力资源和社会保障部劳动关系司副司长茹英杰带来了政府工资管理政策和央企负责人薪酬改革方面的政策消息。他首先介绍了政府引导市场工资的工资指导线政策，并介绍了政府开展的薪酬调查的情况。最后介绍的重磅信息是央企负责人薪酬改革的最新政策趋势，对于行政任命人员实行降薪、对职业经理人实行市场化薪酬，同时改进高管激励方式，这些势必对我国国有企业改革发展、收入分配以及中国新常态经济发展产生重要影响。
国家人力资源和社会保障部劳动关系司副司长茹英杰
北京市国有资产经营管理有限责任公司党委副书记范月仙认为在国企多元化的背景下，进行国企高管薪酬改革应该考虑到不同国有企业的差异，国有企业薪酬管理可以考虑企业的股权结构、行业特点、经营方式以及发展阶段四个方面的差异进行分类管理改革。
北京市国有资产经营管理有限责任公司党委副书记范月仙
与会人员纷纷向各位演讲嘉宾提问，就相关问题进行了深入的研讨和交流。
最后，曾湘泉教授感谢各位与会嘉宾与领导的分享并对研讨会进行了简要总结。中国经济已经进入低速增长的新常态，劳动力市场也呈现劳动力供给下降、结构性矛盾突出的“新”常态性问题。在新常态背景下，他建议政府、企业和学界加强合作，要开展更为深入的专题研究以应对新常态的形势变化。中国就业研究所在坚持历时八年的“劳动力市场工资价位调查研讨会”的基础上，今后将继续秉承“专业、共享”的精神，努力作为信息共享和交流的平台，为我国政府宏观劳动力市场工资政策的制定、企业微观的员工激励以及学界开展相关问题的研究做出自己的贡献。
院内外师生80多人参加了本次研讨会。 |
