2014年7月11日，中国就业研究所在中国人民大学求是楼347会议室成功举办2014年第二季度中国就业季度分析会。国家人力资源和社会保障部就业促进司张莹副司长、国家统计局人口和就业统计司张志斌副司长，国家发展和改革委员会就业和收入分配司胡德巧副司长特别代表关博，工业和信息化部人才交流中心蔡时铎、李廷茹，苏州工业园区人力资源开发有限公司公司办公室主任林敏等应邀出席了会议。中国人民大学劳动人事学院院长、中国就业研究所所长曾湘泉教授，中国人民大学劳动人事学院数据中心主任、中国就业研究所丁大建研究员以及耿林、葛玉好、杨玉梅、吴锦宇等老师和研究人员参加了会议。会议由劳动人事学院党委书记唐鑛教授主持。
2014年第二季度中国就业季度分析会会场
 中国人民大学劳动人事学院院长、中国就业研究所所长曾湘泉教授
首先，中国就业研究所研究员丁大建作了题为《2014年第二季度就业形势分析：基于智联招聘网络数据和苏州工业园区市场数据》的主题报告。他首先回顾了2014年第一季的就业形势，介绍了网络招聘数据概括，然后对2014年第二季度就业形势、CIER指数变动原因、行业就业形势、职业就业形势、区域（大中城市）就业形势、不同类型企业就业形势、不同规模企业就业形势等进行了深入分析。认为2014年第二季度CIER指数的变化呈现以下特征：（1）CIER季度指数季节性平稳下降，就业形势稳定；指数长期趋势或至底部；（2）招聘需求波动大降异于往年，或反映经济形势波动与回稳；（3）行业和职业内部的就业竞争差异本季度缩小，体制性因素影响依旧；（4）城市间和地域间的就业竞争差异缩小，东中西部趋于平衡，一线二线城市间就业压力倒挂；（5）不同类型企业就业竞争差异反映了求职者对稳定就业的追求。
 丁大建研究员
随后，林敏主任作了题为《苏州工业园区2014年第二季度人力资源情况报告》的主题报告，他首先对2014年第二季度园区人力资源指数、人力资源市场特点进行了分析，发现：（1），二季度，园区人力资源需求指数为3721%，环比前一季度有小幅上扬，与去年同期相比，提高了625个百分点。企业需求的上升显示对经济预期较为乐观；（2）二季度供给指数为549%，同比去年二季度有所回落，下降了191个百分点，对于有较大需求量的企业可能存在一定的招聘难度；（3）2014年二季度，区内企业整体需求同比有一定幅度的增长；而求职人数则呈减少的趋势，与去年同期相比有一定的降幅；（4）二季度，园区总匹配指数为149%，环比上一季度的247%，以及同比去年同期的241%，分别有98%、92%的降幅。他随后对二季度园区人力资源市场特点和应届毕业生用工情况进行了分析，发现：（1）金融、IT/互联网、生物医药行业企业招聘需求增势良好，房地产行业需求减缓；（2）民营企业需求强势增长，国企需求萎缩；（3）2014年企业人工成本上升有限，调薪比例同比下降；（4）《劳务派遣暂行规定》施行，企业派遣员工被动离职率有所上升；（5）随着毕业季的到来，今年二季度，生物医药、纳米、云计算等高科技企业表现了较强的应届生吸纳能力，显示了园区企业转型升级的力度逐步加大。他最后对二季度园区人力资源情况进行了预测：2014年三季度，苏州工业园区各行业企业招聘计划同比均有一定增幅，预示着经济企稳回升，企业对市场信心充足。
 林敏主任
中国就业研究所副研究员杨玉梅博士作了题为《2013年各季度工作搜寻强度分析——基于智联招聘微观数据的初步结论》的主题报告，她通过对67196个有效数据样本进行分析，用求职者季度投递简历次数来衡量求职者的工作搜寻强度，发现：（1）第二、四季度工作搜寻强度比较大，第三季度强度最低；（2）四季度和一季度更多年轻人找工作（可能因更多应届毕业生加入工作搜寻者行列），而年底和来年准备换工作的拥有一定工作年限的人则在三季度开始寻找新的工作机会；（3）工作搜寻强度受部分个体特征和工作特征的影响：求职者的学历、职业、当前工作状态和地区对工作搜寻强度的影响较大，求职者的毕业院校、所在行业和薪酬状况对搜寻强度影响较小，求职者的性别对搜寻强度没有显著影响。
 杨玉梅副研究员
中国就业研究所副研究员耿林博士作了题为《京津冀一体化与人才发展战略构想》的主题报告，报告首先介绍了京津冀一体化上升为国家战略的背景、正在进行的顶层设计和业已落地的协同政策，并就“京津冀人才一体化发展”面临的几个问题进行了阐述，对“京津冀人才一体化发展战略构想”：（1）在推动京津冀一体化的进程中，中央应起到统筹管理的作用，中央应考虑统筹管理三地的财政拨款，配套实施促进三地人才流动的相关激励政策；（2）在京津冀一体化战略的大背景下，人力资源与社会保障部应牵头建立京津冀一体化的人才支持服务体系，包括建立三地人才协同机制，建立京津冀一体化的人才示范区等；（3）京津冀一体化示范区应建立完善的现代人力资源管理体系，推动人才吸引、流动、评价、激励和考核制度的建立；（4）河北省应考虑建立旨在吸引北京、天津人才的激励基金，基金来源可以由中央和地方共同出资；（5）整合各类资源，创办“京津冀一体化人才协同创新研究院”，研究院的建立可以为京津冀一体化人才发展战略的研究提供一个长期稳定的平台。依托这一平台，可以开展围绕京津冀一体化人才发展战略的长期和深度的研究，可以定期举办研讨会，定期发布“京津冀一体化人才战略研究报告”等。
 耿林副研究员
随后，在专家点评和自由发言阶段，张莹副司长、张志斌副司长等积极评价此次研讨会的研究成果，并围绕着党中央国务院的新政策新精神，结合自己掌握的情况与现场的领导和专家进行了坦诚而深入的交流。
 国家人力资源和社会保障部就业促进司张莹副司长
 国家统计局人口和就业统计司张志斌副司长
会议最后，曾湘泉院长对此次研讨会进行了总结。他认为中国的就业形势四年来发生了很大的变化，就业季度分析会应该加强对微观数据的研究，同时要建立就业形势的长期观测指标，从而加强对于长期就业形势的分析和判断。他最后再次感谢政府、企业和学术界对中国就业季度分析会的关心和支持，并希望大家进一步加强跨界交流，共同做好政府就业决策部门的智库。 |
