日期，中国人民大学劳动人事学院院长、中国就业研究所所长曾湘泉教授接受了经济日报的采访，解答了近期中国劳动力市场与就业的疑难问题。下面是采访内容。
    【劳动力市场部分】
   （如何看待一季度中西部地区呈现出供需两旺的情况？）
     曾湘泉教授：经济面临着一个转变趋势，就是在向中西部地区推移，首先是由于土地、物流等成本上升，东部一些地区的资源禀赋优势正在丧失，投资开始向中西部地区推进；另外一个重要原因则是中西部地区依然保持了较高的经济增长速度，Gdp西高东低的趋势比较明显，经济增长自身质量的提高，也能有效增长带动就业。
从目前看，区域就业结构的进一步调整，需要进一步改善中西部就业环境，实现教育、医疗、文化等全面综合性的发展，这将有助于进一步促进就业、吸引人才。
     （如何看待淘汰落后产能带来的失业阵痛？）
      曾湘泉教授：在青年劳动力在减少，面临人口老龄化，企业用工成本在升高的背景下，需要关注“中等收入陷阱”可能带来的问题。从长期来讲，要重点考虑就业和经济之间的联动机制。
      从短期来看，技术结构转型必然淘汰旧部门的劳动力，对就业形成冲击；但从长期来看，技术进步引发新产品需求，有利于形成产业持续发展的有效机制，创造新的产业门类和岗位，能够加速产业结构的演进，尤其是具有劳动密集型特征的第三产业的发展，产生对就业的 “规模效应”。
     当前我国劳动力市场面临的就业挑战，还来自其他的发展目标带来的就业压力，如环保、生态、低碳等都成为考量因素。由于环境压力会影响经济增长速度，这就需要关闭一些产业，就业压力也随之产生。从长期看，需要研究创新的就业岗位去向，进一步提高劳动力素质。从传统产业向新兴产业和绿色就业岗位转移显得十分必要。

     【关于就业结构性矛盾】
     曾湘泉教授：就业的结构性矛盾在全世界都属于正常现象，但我国大学生就业结构性矛盾的严重之处，在于持续没有得到改变。一方面企业招不到人，另一方面大学生就业压力大；一方面部分劳动者工资下降，另一方面企业人力成本在上升。这些都是结构性矛盾突出的表现。目前就业结构性矛盾已上升到战略层面，成为就业最主要的问题。劳动力市场面临的最大问题，是劳动力供给和市场需求不匹配的问题。由于产业结构调整、产品转型升级、外贸形势变化等原因，市场的用人需求变化速度很快；但我国人才供给的变化较慢，就业能力并未与之相适应，改革教育体制已势在必行。
目前大学生就业结构性矛盾，并没有很好的解决办法。短期来看，政府可以通过各项优惠政策来引导大学生做村官、下基层。从长期看，应考虑建立市场化的机制，通过改革,大幅度提高学校应对市场变化的速度和能力。为此,高校要构建新的治理结构，坚定不移地去行政化，通过落实自主办学,真正提高教育质量,并实现优胜劣汰。
     大学生最需要职业技术指导，必须有懂行的人来提供职业指导。在就业指导方面，目前大部分高校组织的就业技巧宣讲课尚缺乏专业性，建议国家尽快设立职业指导专业硕士学位，培养相关人才，以适应市场变化。