2014年1月16日，中国就业研究所在中国人民大学求是楼347会议室成功举办2013年第四季度中国就业季度分析会。国家发展和改革委员会就业和收入分配司胡德巧副司长，国家人力资源和社会保障部就业促进司张莹副司长，国家统计局人口和就业统计司张志斌副司长、国家人力资源和社会保障部社会保障研究所汪泽英副所长、苏州工业园区人力资源开发有限公司亢越总经理、国家人力资源和社会保障部劳动科学研究所室主任张丽宾、智联招聘产品运营执行总监郝健等应邀出席了会议。中国人民大学劳动人事学院院长、中国就业研究所所长曾湘泉教授，中国人民大学劳动人事学院数据中心主任、中国就业研究所丁大建研究员以及赵忠、耿林、郭瑜、陈轩、吴锦宇等老师和研究人员参加了会议。会议由劳动人事学院党委副书记、中国就业研究所副所长唐鑛教授主持。
2013年第四季度中国就业季度分析会会场
中国人民大学劳动人事学院院长、中国就业研究所所长曾湘泉教授
中国就业研究所研究员丁大建作了题为“2013年第四季度就业形势分析：基于智联招聘网络数据和苏州工业园区市场数据”的主题报告。他首先回顾了2013年第三季的就业形势，介绍了网络招聘数据概括，然后对2013年第四季度就业形势、CIER指数变动原因、市场供给结构变化、行业就业形势、职业就业形势、区域（大中城市）就业形势、不同类型企业就业形势、不同规模企业就业形势和典型地区（苏州工业园区）就业市场等进行了深入分析。认为2013年第四季度CIER指数的变化呈现以下特征：（1）CIER季度指数继续下行，或已近底部，就业形势平稳；（2）本季度需求快速增长和供给继续下降，是CIER指数下降的双推动力；（3）行业和职业内部的就业竞争差异本季度缩小，主要反映了一些体制性因素的影响；（4）城市间和地域间的就业竞争差异继续缩小，东中西部、一线二线城市差异出现逆转；（5）不同类型企业就业竞争差异较大但有所缩小；不同规模企业就业竞争也有缩小趋势。
丁大建研究员
亢越总经理作了题为《苏州工业园区2013年人力资源情况报告》主题报告，他首先对2013年园区人力资源指数、人力资源市场特点和应届毕业生招聘情况进行了分析，发现：（1）2013年，需求指数在上半年处于相对低位，三季度迅速回升，全年整体保持上升趋势；（2）2013年，供给指数在一季度出现高于历史同期的峰值后，全年整体呈下降趋势；（3）园区人力资源总匹配指数由一季度的300%一路下行至126%；（4）高学历就业人口增幅较大；（5）劳务派遣及传统制造业就业人口均有下降；（6）派遣员工离职率攀升；（7）技能人才招聘及挽留难度大；（8）初级、高级管理岗位薪酬水平显著提升；（9）高科技行业薪酬逐步走高；（10）高学历应届毕业生占比增多；（11）高科技行业吸纳应届毕业生能力加强。他最后对2014年的人力资源情况进行了预测：（1）园区企业招聘需求稳中有增；（2）园区就业人口结构进一步优化。
亢越总经理
汪泽英副所长作了题为《提高法定退休年龄对就业的影响分析》主题报告，他研究发现法定退休年龄是一项综合的社会经济政策，在不同的国家及同一国家的不同历史时期是不同的，它受人口总量与结构、经济发展水平、劳动力供需状况、教育水平、社会保障制度与文化传统等因素影响。他指出法定退休年龄影响职工退休时间的主要因素，同时影响不同群体的劳动力供给，并通过劳动力成本、劳动替代来影响劳动力需求。他指出提高法定退休年龄目标在于（1）与现行的法定退休年龄政策衔接；（2）与人口、经济、就业战略相协调；（3）实现养老等社会保障制度持续发展；（4）有助于解决老年贫困；（5）适合企业与职工个体差异；（6）满足企业发展对劳动力需求的需要；（7）保障老年需求；（8）适合个体差异。他还介绍了两种提高法定退休年龄的方案，分析了提高法定退休年龄对于老年劳动供给、劳动需求、不同群体就业、就业促进、就业替代效应、劳动供给、供需缺口等方面的影响。
汪泽英副所长
中国就业研究所副研究员耿林博士作了题为《基于CIER指数的劳动力市场预测分析（2008年7月至2013年12月）》主题报告，报告指出2013年12月中国制造业PMI为51.0%，比上月回落0.4个百分点。12月PMI虽有回落，但仍在50%临界点以上，且连续15个月位于临界点以上，显示我国制造业继续保持增长态势，也预示着经济持续回暖。耿林博士通过对宏观经济基本情况的介绍，并对CIER指数的趋势与周期分析、我国劳动力供给与需求匹配情况的长期预测、CIER月度指数与宏观经济景气指数的关联分析和基于CIER指数的预测进行论证得出以下结论：（1）我国劳动年龄人口以及劳动力供给总量将会在近年出现下降，且这一下降趋势将长期保持。另外，人口老龄化程度将不断加剧，劳动年龄人口中，45-64岁的人口所占比例将会上升；（2）CIER指数近年来的下行趋势也许并不是偶然的短期现象，很可能是劳动力市场供求缺口持续扩大的一种表现，是一种长期现象，是由人口的结构性变化造成的，短期内是无法逆转的。因此，未来CIER指数很可能还将长期处于下降通道中；（3）CIER的趋势分项很可能反应的是劳动力市场的长期结构性变化特征，而且周期分项反应的经济的短期波动特征；（4）从劳动力市场的长期趋势来看，CIER指数的趋势分项将持续下降；由于经济持续向好，因此CIER指数的周期分项也将有下行趋势；但是，由于未来三个月季节因素影响较强，预计CIER指数2014年1月份比2013年12月份应有所下降，儿2月份到3月份将有明显回升。
耿林副研究员
随后，在专家点评和自由发言阶段，胡德巧副司长、张莹副司长、张志斌副司长等积极评价此次研讨会的研究成果，并围绕着十八届三中全会中的新思想新精神，结合自己掌握的情况与现场的领导和专家进行了坦诚而深入的交流。
国家发展和改革委员会就业和收入分配司胡德巧副司长
国家人力资源和社会保障部就业促进司张莹副司长
国家统计局人口和就业统计司张志斌副司长
会议最后，曾湘泉院长对此次研讨会进行了总结。他认为长期来看经济增速放缓、劳动市场需求下降，随着技术进步和技术替代、环境污染导致产能调整、大学生规模扩大、延长法定退休年龄和企业成本上升等方面的影响，就业形势将日趋复杂，不容乐观。他认为应适时对现行就业政策进行效果评估、并根据评估结果改进政策、提升实效。曾院长希望探索季度分析会扩充内容，可以邀请国家和部委相关项目的负责人来作报告，及时回应政府和社会关注的议题等。他最后再次感谢政府、企业和学术界对中国就业季度分析会的关心和支持，并希望大家进一步加强跨界交流，落实推动十八届三中全会改革的有关精神。
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