2013年7月12日，中国就业研究所在中国人民大学求是楼347会议室成功举办2013年第二季度中国就业季度分析会。国家发展和改革委员会就业和收入分配司胡德巧副司长，国家人力资源和社会保障部就业促进司张莹副司长，国家统计局人口和就业统计司彭永涛副司长，苏州工业园区人力资源开发有限公司总经理亢越，智联招聘公司产品运营执行总监郝健等应邀出席了会议。中国人民大学劳动人事学院院长、中国就业研究所所长曾湘泉教授，中国人民大学劳动人事学院数据中心主任、中国就业研究所丁大建研究员以及葛玉好、耿林、崔钰雪、巫强、郝玉明、杨玉梅等老师和研究人员参加了会议。会议由劳动人事学院党委副书记、中国就业研究所副所长唐鑛教授主持。
2013年第二季度中国就业季度分析会会场
中国人民大学劳动人事学院院长、中国就业研究所所长曾湘泉教授
中国就业研究所副研究员崔钰雪博士作了题为“2013年第二季度就业形势分析：基于智联招聘网络数据和苏州工业园区数据”的主题报告。她首先回顾了2013年第一季的就业形势，介绍了网络招聘数据概括，然后对2013年第二季度就业形势、CIER指数变动原因、劳动力市场供给的结构变化、行业就业形势、职业就业形势、区域（大中城市）就业形势、不同规模企业就业形势、不同类型企业就业形势和典型地区（苏州工业园区）就业市场等进行了深入分析。认为2013年第二季度CIER指数的变化呈现以下特征：（1）与去年同期相比，二季度招聘人数的增长速度远远超过求职人数的增长速度，因此，CIER指数同比大幅下降；与上季度相比，求职人数的增长速度略快于招聘人数的增长速度，因此，CIER指数环比略微上升。总体数据显示，当前就业形势基本稳定。；（2）从求职者结构的变动来看，离职人数同比和环比增加，在职人数同比和环比下降，应届生人数同比增加，环比略微下降。求职者结构数据反映就业存在一定的压力；（3） 一二线城市和东中西部地区的CIER指数均低于去年同期，而高于上一季度；（4）小微企业的CIER指数继续处于低位小幅上升的态势，而大中企业的CIER指数则出现小幅下降，表明小微企业的用工更易受到经济波动的影响；（5）外商独资企业的CIER指数同比和环比同时上升；国家机关、国有企业的CIER指数环比下降；（6）苏州工业园区的就业竞争压力大幅下降，但仍处于高位，供求矛盾依然突出。
崔钰雪副研究员
亢越总经理作了题为《苏州工业园区2013年二季度人力资源情况报告》主题报告，他首先对二季度园区人力资源指数及市场数据进行了分析，介绍了二季度园区人力资源市场供求特点：（1）高科技产业用工需求增多；（2）三产服务业用工需求增大；（3）内资企业用工需求旺盛；（4）大专以上求职人才同比上涨和二季度应届毕业生招聘情况：与去年同期相比，今年二季度，制造业、服务业企业应届生招聘比例均有所下降。高科技企业则表现了较强的应届生吸纳能力，有招聘需求的企业占比达39.2%，显示了园区企业转型升级的力度逐步加大。他最后对2013年三季度人力资源情况进行了预测：（1）2013年三季度，苏州工业园区区内企业招聘计划同比有一定比例的下降，预示着经济复苏缓慢，企业信心仍不足；（2）2013年三季度，园区人力资源供应量充足，仍将保持供大于求的态势。
亢越总经理
中国就业研究所副研究员耿林博士作了题为《基于CIER指数的劳动力市场走势分析（2008年7月至2013年6月）》主题报告，通过对宏观经济基本情况的介绍，并对CIER指数的趋势与周期分析、CUER指数与宏观经济指标分析、CIER指数的预测分析进行论证得出以下结论：（1）CIER月度指数2013年第2季度呈现持续下降态势；本季度3个月月的平均水平略高于上季度3个月的平均水平。从CIER季度指数来看,2013年第2季度略高于第1季度；（2）CIER月度指数趋势分项一直处于下降过程中，但下降幅度越来越小。CIER月度指数周期分项略有上翘。综合趋势和周期成分，CIER月度指数长期趋势基本保持稳定；（3）CIER月度指数周期分项与PMI：波峰波谷基本对应，呈现明显负相关；（4）CIER月度指数周期分项与汇丰PMI就业指数波峰波谷高度对应，呈现明显负相关；（5）CIER月度指数周期分项与宏观经济景气指数之预警指数波峰波谷高度对应，呈现明显负相关；（6）若不考虑季节因素，2013年第三个季度CIER月度指数与第二季度将基本持平；若考虑季节因素的影响，2013年第三个季度CIER月度指数将比第二季度有较明显回落。
耿林副研究员
随后，在专家点评和自由发言阶段，胡德巧副司长、张莹副司长、彭永涛副司长、郝健总监等积极评价此次研讨会的研究成果，并结合自己掌握的情况与现场的领导和专家进行了坦诚而广泛的交流。
国家发展和改革委员会就业和收入分配司胡德巧副司长
国家人力资源和社会保障部就业促进司张莹副司长
国家统计局人口和就业统计司彭永涛副司长
会议最后，曾湘泉院长对此次研讨会进行了总结。他认为，通过二季度的回顾并结合历年来的分析研究，今后要进一步加强以下几个方面的研究，一是就业总量的研究，深入研究就业总量与经济增长之间的关系，特别是有关失业率的上限与经济增长率下限的关系；二是重视对就业结构性矛盾的研究，包括偏离度等测量指标，分析其原因和对策；三是关注政策冲击。深入研究对派遣等相关人员法律规制的就业冲击和影响；四是启动职业开发的研究，深入研究就业市场中介对就业匹配效能。曾院长最后再次感谢政府、企业和学术界对中国就业季度分析会的关心和支持，并希望大家为落实“十八大”报告中提出的“推动实现更高质量的就业”等目标而共同努力。
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