7月5日“解决就业结构性矛盾与增强就业稳定性”课题研讨会在京举办。国家人力资源社会保障部原副部长、中国就业促进研究会会长张小建出席会议并讲话。中国人民大学劳动人事学院院长、中国就业研究所所长曾湘泉教授应邀出席会议，并结合中国就业研究所前期成果“双转型下的就业能力提升战略研究报告”，就结构性矛盾的基本特征、结构性矛盾的原因及对策等问题发言。他认为，我国正处于农业向工业和服务业转型，以及计划经济向市场经济体制转型的重要时期，由于改革滞后，劳动力的供给结构与劳动力的需求结构不匹配，这成为当前我国劳动力市场上突出的矛盾和问题。特别是，教育和培训机构大大忽视人力资本投资需求分析和效果评估，导致这一矛盾和问题近年来有上述的趋势。其典型的表现是企业招工难和大学生就业难持续加剧。为此，他强调，应积极推动改革，强化教育培训应对市场需求的速度和能力，这将成为解决结构性矛盾最根本的出路和对策。