2013年4月14日，中国就业研究所在中国人民大学求是楼347会议室成功举办2013年第一季度中国就业季度分析会。国家发展和改革委员会就业和收入分配司胡德巧副司长，国家人力资源和社会保障部就业促进司张莹副司长，国家统计局人口和就业统计司彭永涛副司长，智联招聘公司产品运营执行总监郝健、中国人民大学招生就业处副处长兼校学生就业指导中心主任周荣等应邀出席了会议。中国人民大学劳动人事学院院长、中国就业研究所所长曾湘泉教授，中国人民大学劳动人事学院数据中心主任、中国就业研究所丁大建研究员，劳动人事学院林新奇教授以及葛玉好、耿林、张灏、赵丽秋、崔钰雪、郝玉明、杨玉梅等老师和研究人员参加了会议。会议由劳动人事学院赵忠教授主持。
2013年第一季度中国就业季度分析会会场
中国人民大学劳动人事学院院长、中国就业研究所所长曾湘泉教授
中国人民大学劳动人事学院数据中心主任、中国就业研究所研究员丁大建作了题为“2013年第一季度中国就业形势分析：基于智联招聘网络数据和苏州工业园区数据”的主题报告。他首先回顾了2012年第四季度的就业形势，介绍了网络招聘数据概括，然后对2013年第一季度就业形势、CIER指数变动原因、劳动力市场供给的结构变化、行业就业形势、职业就业形势、区域（大中城市）就业形势、不同规模企业就业形势、不同类型企业就业形势和典型地区（苏州工业园区）就业市场等进行了深入分析。认为2013年第一季度CIER指数的变化呈现以下特征：（1）2013年第一季度，CIER指数比去年同期居明显低位，比上一季度小幅上升，达到0.73；（2）尽管求职者中离职人员的人数最多，但是，离职人数的比重变化不大，就业形势基本稳定；（3）各行业之间的就业竞争压力仍然存在较大的差异，公务员/事业单位/科研的等对知识和技能要求较高的职业的求职申请远远超过招聘需求；（4）苏州园区求职供给本季度突然放大，致就业压力突增，除季节性原因外，有待进一步观察；（5）从城市规模看，一线城市和二线城市的就业竞争压力较上一季度均上升，且一线城市的就业竞争压力仍然高于二线城市。从地域看，东部地区的CIER指数环比上升，中西部地区环比下降，东部地区的就业竞争压力高于中、西部地区；（6）中小企业的CIER指数上升幅度明显，而大企业的CIER指数的上升幅度较小；（7）除了国有企业的CIER指数环比下降之外，其他类型单位的指数都比上一季度上升，上升幅度最大的是国家机关。
丁大建研究员
劳动人事学院副教授葛玉好博士作了题为《城镇化对就业的影响》主题报告，他首先介绍了国内外学术界对于城镇化的理解，并回顾了城镇化的发展历程，认为：（1）城镇化应是社会发展的一种自然过程。政府应该清醒认识自己在其中的角色；（2）城镇化本身不是目的，而是通过这样一种手段达到调整产业结构、就业结构和城乡关系的目标，进而促使经济持续稳定增长；（3）城镇化的两个前提条件：农业生产技术的发展和城镇部门对低层次劳动力的需求；（4）小城镇化而不是大都市化，是我国城镇化比较可行的道路。
葛玉好副教授
中国就业研究所副研究员耿林博士首先作了《基于CIER指数的劳动力市场走势分析（2008年7月至2013年3月）》主题报告，通过对宏观经济情况的介绍，并对对CIER月度指数的趋势与周期分析、预测分析进行论证；对CIER月度指数与PMI的相关性分析，得出以下结论：（1）当前主要宏观指标显示，经济处于回升中，但回升更多具有季节性特征，且回升幅度弱于历史同期；（2）CIER月度指数2013年第1季度呈现上升态势，主要源于季节因素。剔除季节因素，CIER月度指数2013年第1季度与2012年第4季度基本持平；（3）CIER指数趋势分项一直处于下降过程中，但下降幅度越来越小。CIER指数周期分项略有上翘。综合趋势和周期成分，CIER指数基本保持稳定；（4）从对CIER指数的长期趋势预测来看，若不考虑季节因素，2013年第二个季度CIER指数与第一季度将基本持平；若考虑季节因素，2013年第二个季度CIER指数将比第一季度有所回落，第三季度可能进一步回落；（5）CIER指数周期分项与PMI：波峰波谷基本对应，呈现明显负相关；（6）CIER指数周期分项与汇丰PMI就业指数：波峰波谷高度对应，呈现明显负相关。
耿林副研究员随后作了《产业结构升级的就业效应》主题报告，她对国内外产业结构变迁的相关理论、我国产业结构升级与就业结构关系的观点、我国三次产业的产出结构与就业结构变化趋势、我国就业结构的地区差异进行了分析，认为：（1）短期来看，产业结构升级和技术进步可能造成就业机会减少，正确处理产业结构升级与就业的关系存在较大难度；（2）长期来看，产业结构升级和技术进步将有利于促进经济长期增行，最终将有利于解决就业问题中国产业面临的问题；（3）我国区域发展不平衡将长期存在，不同区域应根据实际情况调整自己的产业升级策略，尤其是中西部部地区应适当保留劳动密集型产业，有利于缓解产业结构升级和技术进对总体劳动力市场的冲击；（4）产业结构升级需要大量的技术工人，而我国一直存在技术工人短缺的现象。同时由于后金融危机时代“外需”的萎缩，以及发达国家“再制造业化”的冲击， 扩大“内需”对于产业结构升级的作用也不容忽视。因此，需要配套的教育体系改革和收入分配制度改革的配合。
耿林副研究员
随后，在专家点评和自由发言阶段，胡德巧副司长、张莹副司长、彭永涛副司长、郝健总监、周荣副处长等积极评价此次研讨会的研究成果，并结合自己掌握的情况与现场的领导和专家进行了热烈而深入的交流。
国家发展和改革委员会就业和收入分配司胡德巧副司长
国家人力资源和社会保障部就业促进司张莹副司长
国家统计局人口和就业统计司彭永涛副司长
会议最后，曾湘泉所长对此次研讨会进行了总结。他认为，通过一季度的回顾并结合四年来的分析研究来看，今年的就业形势总体平稳。曾院长最后再次感谢政府、企业和学术界对中国就业季度分析会的关心和支持，并希望大家为落实“十八大”报告中提出的“推动实现更高质量的就业”、“积极稳妥推动城镇化”等而共同努力。
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