2013年1月10日，中国就业研究所在中国人民大学求是楼347会议室成功举办2012年第四季度中国就业季度分析会。国家发展和改革委员会就业和收入分配司胡德巧副司长，国家人力资源和社会保障部就业促进司张莹副司长，国家统计局人口和就业统计司张志斌副司长，智联招聘公司集团产品研发副总裁刘志强和产品运营执行总监郝健等应邀出席了会议。中国人民大学劳动人事学院院长、中国就业研究所所长曾湘泉教授，中国人民大学劳动人事学院数据中心主任、中国就业研究所丁大建研究员，劳动人事学院程延园教授以及葛玉好、耿林、赵丽秋、崔钰雪、巫强、杨玉梅等老师和研究人员参加了会议。会议由劳动人事学院党委副书记、中国就业研究所副所长唐鑛教授主持。
2012年第四季度中国就业季度分析会会场
中国人民大学劳动人事学院院长、中国就业研究所所长曾湘泉教授
中国人民大学劳动人事学院数据中心主任、中国就业研究所研究员丁大建作了题为“2012年第四季度中国就业形势分析：基于智联招聘和苏州工业园区数据”的主题报告。他首先回顾了2012年第四季度的就业形势，介绍了网络招聘数据概括，然后对2012年第四季度就业形势、CIER指数变动原因、劳动力市场供给的结构变化、行业就业形势、职业就业形势、区域及一二线城市就业形势、不同规模企业就业形势、不同类型企业就业形势和典型地区（苏州工业园区）就业市场等进行了深入分析。2012年第四季度CIER指数的变化呈现以下特征：（1）CIER指数继续回落，达到近年来的最低点0.69，下降幅度明显；（2）从总量来看，第四季度求职者中应届生人数环比上升；离职人数和在职人数环比下降；（3）所有行业的就业竞争压力均比上一季度下降，31个行业的就业竞争压力较去年同期上升；（4）除了极个别职业的CIER指数环比上升之外，其余职业的指数值均表现为环比下降。与去年同期相比，大部分职业的就业竞争压力上升；（5）一线城市和二线城市的就业竞争压力较上一季度均明显下降；一线城市的就业竞争压力比去年同期上升，而二线城市的就业竞争压力比去年同期下降；（6）东中西部地区的就业竞争压力均出现了环比下降；东部地区的的就业竞争压力比去年同期要高，中、西部地区的就业竞争压力比去年同期要低；（7）中小企业招聘需求环比大幅上升，但求职者环比大幅下降；（8）所有类型企业的竞争指数都比上一季度下降，下降幅度最大的是国有企业。从近年不同类型企业竞争指数的变化趋势来看，国家机关、事业单位的就业竞争压力下降幅度最为明显，民营企业的就业竞争压力最小，且竞争指数的变动幅度最小；（9）苏州工业园区人力资源市场四季度CIER指数的下降趋势与全国相同，但指数水平仍处于高位，远高于全国平均水平。
丁大建研究员
劳动人事学院副教授葛玉好博士作了题为《2012年第四季度中国就业政策解读》主题报告，他认为：（1）第四季度，宏观经济稳步回升，各个指数表现良好；（2）本季度就业政策主要集中于市场性政策，关注劳动供给方与市场匹配；（3）本季度的就业对象重点是毕业生，就业政策同时关注了其他特殊群体；（4）职业培训对劳动力市场中供给方的行为有着重要影响，因而，对职业培训相关法规的改进具有重大的现实意义。
葛玉好副研究员
中国就业研究所副研究员耿林博士作了《CIER指数与宏观经济的关联性分析（2008年7月至2012年12月）》主题报告，通过对CIER月度指数的趋势与周期分析；对CIER月度指数与宏观经济景气指数的关联性分析；对CIER月度指数与PMI的相关性分析及对CIER月度指数的预测分析，得出以下结论：（1）CIER月度指数的周期成分与宏观经济景气指数的预警指数、先行指数、一致指数具有较强相关性；（2）CIER月度指数的周期成分与中采制造业采购经理人指数（PMI）、汇丰PMI具有较强相关性；（3）从这一角度讲，CIER月度指数的周期成分对于劳动力市场以及宏观经济的变化可能具有一定的预警作用；（4）可以考虑利用CIER指数的这一特征构造一个劳动力市场预警指标；（5）预测分析显示：不考虑季节因素，CIER月度指数（趋势周期序列）于2012年第4季度处于下降通道中，2013年第1季度将进入平稳运行状态。考虑季节影响，2013年1月比2012年12月将有小幅回落，2013年2月比2013年1月有大幅回升，2013年3月与2013年2月基本持平。
耿林副研究员
随后，在专家点评和自由发言阶段，胡德巧副司长、张莹副司长、张志斌副司长、刘志强副总裁、郝健总监、程延园教授等积极评价此次研讨会的研究成果，并结合自己掌握的情况与现场的领导和专家进行了热烈而深入的交流。
国家发展和改革委员会就业和收入分配司胡德巧副司长
国家人力资源和社会保障部就业促进司张莹副司长
国家统计局人口和就业统计司张志斌副司长
会议最后，曾湘泉院长对此次研讨会进行了总结。他认为，通过一年的回顾并结合四年来的分析研究来看，今年的就业形势总体平稳。他认为，当前的就业形势存在着突出的结构性问题，就业形势在不同行业、不同地区存在着显著差异，同时劳动力供给结构变化、劳动力用工成本上升将对未来中国的就业形势产生重大影响。曾院长强调，要重视就业质量的研究，通过对工资薪酬、工作时间和工作匹配的综合研究来评价和预测中国的就业形势；职业培训应上升为战略问题，通过提高人员的就业能力来帮助其实现更高质量的就业；应结合中国劳动力转移战略、产业发展政策和就业岗位创造等对中国的城镇化开展深入研究和探讨。曾院长最后再次感谢政府、企业和学术界对中国就业季度分析会的关心和支持，并希望大家为落实“十八大”报告中提出的“推动实现更高质量的就业”、“千方百计增加居民收入”等目标而共同努力。
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