中国就业研究所

    11月24日上午9时，由中国人民大学劳动人事学院中国就业研究所主办的“第六届劳动力市场工资价位调查研讨会”在中国人民大学求是楼347会议室隆重召开。本届会议主题为：用工成本上升下的机遇和挑战。
    北京市人力资源和社会保障局陈蓓副局长，人力资源和社会保障部工资福利司调查计划处郑莉处长，中国文联人事部工资处岳颖处长，北京市人力资源和社会保障局公务员工资福利处吴清副处长，北京市国有资产经营有限责任公司人力资源总经理刘莉，启明星辰人力资源部谢奇志总监，中芯国际人力资源部赵蓓经理，美世咨询公司郑伟先生，埃森哲咨询公司赵佳慧女士、合益咨询公司吉远慧女士和贡生先生，太和咨询公司季征先生，和泰恒信高昂先生，北京林业大学人力资源系主任汪雯副教授，中国人事科学研究院熊通成等领导和专家受邀参会。中国人民大学劳动人事学院院长、中国就业研究所所长曾湘泉教授，中国人民大学发展规划处处长、中国就业研究所副所长杨伟国教授，劳动经济学系主任易定红教授，劳动人事学院数据中心主任丁大建副教授出席了本次会议，会议由易定红教授主持。

     曾湘泉教授致开幕辞，他对此次参会的政府领导和企业专家表示欢迎，简要介绍了本次会议相关专题的背景情况，强调未来关注用工成本的提高，职位匹配和工资价位的调查。同时，曾院长也指出现今政府公务员薪酬改革遇到了一些瓶颈需要借鉴企业相关经验。
    与会专家就整体薪酬的新趋势、强化组织能力和人才能力建设，迎接用工成本的挑战、职位评估在薪酬调查及薪酬设计中的应用、薪酬调研与岗位匹配等问题发表演讲。

美世咨询公司合伙人、人力资本咨询总监郑伟先生主要介绍了企业整体薪酬的新趋势，自08年以来，企业员工率上升、薪酬增长率持续增加，给企业带来严峻挑战：一方面，用人需求在增加，另一方面用工成本在提升。面对新的经济形势，企业如何利用整体薪酬达到新引人才、保留人才、激进人才的目的成为企业所面临的重要问题。郑伟先生强调在制定整体薪酬策略时需要关注员工在想什么，利用更有效的资源分配，来提高员工的劳动生产力和提高员工的敬业度。

      埃森哲咨询公司大中华区总监赵佳慧女士的演讲主题是“强化组织能力和人才能力建设，迎接用工成本挑战”，面对用工成本的上升，企业如何面对？如何通过更大的投入来开源，使得用工成本上升低于员工效率的提升？赵女士首先指出中国劳动力成本上升已成为一种趋势，并对中国市场劳动力成本增高因素进行了分析，其中劳动力效率低下是我国企业当前面临的重要问题。赵女士谈到，企业用工成本增长并不可怕，企业更有驱动力去变革，否则就会被淘汰，企业关注的不应该是如何节流而应该是如何开源，如何提升企业劳动效率。而提高组织有效性和人才素质是企业劳动效率提升的根本。
    太和咨询公司合伙人、首席顾问季征先生在会议上作了“职位评估在薪酬调查和薪酬设计中的应用”的演讲。首先他对职位评估的价值和意义进行了阐述。薪酬调查中应以职位评估为基础对参与企业的职位进行标准化，以层级评定和等级评定来进行级别匹配。太和将职级体系划分为1-25个等级，按照基准职位列表来进行职位匹配从而使得职位标准化。最后，郑先生将太和顾问职位评估体系中的“六因素、十二维度”作了详尽的介绍。

合益集团咨询总监贡生先生作了“薪酬调研与岗位匹配”的报告。首先他介绍科学化薪酬管理包括的三个维度以及了解市场薪酬水准的内部和外部两个渠道。合益集团薪酬调研方法论的模型就是分析企业内部组织结构，对企业岗位进行准确分析，将企业岗位编译进合益体系。贡先生对合益集团岗位评估法做出了详细的解释，最后他对合益全新的岗位管理理念作了简单阐述。随后，合益集团专家吉远慧女士又从央企和政府的岗位评估角度进行了相应的补充，介绍了在央企和政府进行岗位评估过程中遇到的问题以及合益评估方法的科学性和实用性。

     北京林业大学经济管理学院人力资源管理系主任汪雯老师就公务员领域与企业相当人员的职位匹配，及其在工资中的应用进行课题报告。
    参会各代表就以上问题展开了热烈的讨论和充分的交流。启明星辰人力资源部谢奇志总监结合自身工作对人力资源在企业中角色与地位发表自己的观点。她谈到，启明星辰在制定薪酬战略方面改变原有思路，注重企业内部效率的提升。同时，企业也面临了一些新的问题：IT行业员工流失率高，90后员工的需求有了新的变化等。如何适应新的时代特点和员工特点是摆在企业人力资源管理面前的重要挑战。
    北京市人力资源和社会保障局陈蓓副局长对本次会议进行了精彩的点评，感言专家讲述的专业化的咨询案例对工资薪酬系统化的思考有着重要的意义。她认为现阶段政府人力资源工作应关注几个方面的问题：一是劳动力资源结构性矛盾突出，出现用工荒，一定程度上导致了劳动力成本的上升。稳定度、忠诚度、以及两者所集成的能力的匹配度都是企业需要关注的问题。二是宏观收入分配结构不合理。三是经济总量的极大成长并没有反馈到更大群体的企业职工的收入的成长；陈局长随后在谈到的改革公务员薪酬制度时指出，公务员很难做到科学的职位匹配，希望通过将公务员的职级和企业相应职级进行匹配比较，明确自身位置，找出今后的调整方向，从而进行模式选择。她还提到“十八大”提出了更高质量的就业，需要更高素质的人员和更好的职业发展流程，因此应该将组织能力的提升当做一种战略，更多的依靠管理效率和劳动效率的提升。并指出今后的薪酬分配要用系统化的薪酬理念，搭建起一个公共服务的平台，对公务员要建立职务职级并行的调整机制，从而让员工有一个职业成长的渠道。她透露，为了加大能力建设，北京市政府计划明年要拿出一大笔资金支持企业职工的培训。随后，人保部工资福利司调查计划处郑莉处长、中国文联人事部工资处岳颖处长结合自身工作谈政府公务员薪酬改革所遇到的瓶颈，希望能与咨询公司开展更广泛的交流与合作。

最后，曾湘泉教授对会议进行了简要的总结。随着我国人力成本上升，如何提高价值创造能力日益受到社会的关注，如何制定薪酬战略在控制成本的前提下实现对员工最大化激励是企业面临的首要问题。现阶段中国大部分企业都有了较为科学完善的薪酬体系，然而政府事业单位的薪酬体系仍存在一定问题，为了推动收入分配改革，建立科学的企业、政府和事业单位的薪酬分配体系，希望有必要组织专家进一步深入开展专题研讨。最后，他建议政府和咨询公司展开更多的交流与合作，同时表示，中国就业研究所将一如既往的关注和推动薪酬调查的理论研究和实践工作，争取为劳动力市场价位理论研究和实际工作做出更大的贡献。
据悉，劳动力市场工资价位调查研讨会由中国就业研究所主办，迄今已成功举办六届。每届会议都邀请相关政府官员、科研机构学者、企业薪酬主管，特别是邀请国际知名的薪酬调查机构的专家参加，报告他们最新的调查研究成果。会议专业性强、层次高，以“专业、共享”为精神，致力于打造信息共享和交流的平台。一年一度的劳动力市场价位调查研讨会在加强我国的薪酬理论研究和管理实践，特别是在推动我国劳动力市场价位理论研究和实际工作中发挥了重要的作用，受到社会的广泛关注和好评。