2012年第二季度中国就业季度分析会会场

 
    中国就业研究所所长、中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉教授

        中国人民大学劳动人事学院数据中心主任、中国就业研究所研究员丁大建作了题为“2012年第二季度中国就业形势分析：基于智联招聘和苏州工业园区数据”的主题报告。他首先回顾了2012年第一季度的就业形势，介绍了网络招聘数据概括，然后对2012年第二季度就业形势、CIER指数变动原因、劳动力市场供给的结构变化、行业就业形势、职业就业形势、区域（大中城市）就业形势分析、不同类型企业就业形势分析、不同规模企业就业形势和典型地区（苏州工业园区）就业市场等进行了深入分析。由丁大建研究员和崔钰雪博士执笔的研究报告认为：2012年第一季度CIER指数的变化呈现以下特征：（1）CIER指数较第一季度有所回落，但是比去年同期的水平要高，说明今年的就业形势比去年同期显得更为紧张；（2）2012年第二季度劳动力市场求职申请人数较上季度略有增长，而招聘需求的增长速度更快，导致CIER季度总指数环比下降。但是与去年同期相比，申请人数的增长速度快于招聘需求的增长速度，因此，二季度的CIER指数比去年同期要高；（3）从总量来看，应届生人数的环比上升幅度最大；离职人数的同比上升幅度最大。从结构性变化来看，无论是环比还是同比，本季度在职人员的比重都有所下降，而离职人员和应届生人数的比重都有所上升；（4）地区CIER指数的变化验证了就业形势的总体趋势；（5）无论是与上季度相比还是去去年同期相比，国家机关和事业单位的竞争压力都明显下降；而外商独资企业的竞争压力均明显上升；（6）小企业的就业竞争压力较小；而大企业就业竞争压力仍然较大。
   

    中国人民大学劳动人事学院数据中心主任、中国就业研究所丁大建研究员

        中国就业研究所副研究员耿林博士作了《CIER指数与宏观经济指标的关联性分析（2008年10月至2012年6月）》主题报告，通过对CIER月度指数的走势分析；对CIER月度指数的趋势分解；对CIER月度指数与宏观经济景气指数的关联性分析；对CIER月度指数与PMI的相关性分析及对CIER指数的本期预测分析，得出以下结论：（1）ARIMA模型对CIER月度指数具有较好的拟合效果。根据ARIMA模型预测： 2012年7月-2012年9月，CIER月度指数将基本维持在2012年6月的水平；2012年第3季度的CIER季度指数也将与2012年第2季度基本持平；（2）CIER月度指数与宏观经济景气指数（一致指数、滞后指数）具有显著负相关关系；（3）CIER月度指数与制造业采购经理人指数（PMI）具有较显著负相关关系。
   

    中国就业研究所副研究员耿林博士

        随后，胡德巧副司长、尹建堃副司长、张志斌处长、张丽宾研究员等积极评价此次研讨会的报告成果，并结合自己掌握的情况与现场的领导和专家进行了深入的交流。
   

    国家发展和改革委员会就业和收入分配司胡德巧副司长

    国家人力资源和社会保障部就业促进司尹建堃副司长

    国家统计局人口和就业统计司张志斌处长

    国家人力资源和社会保障部劳动科学研究所张丽宾研究员

      会议最后，曾湘泉教授对此次研讨会进行了总结。他认为，二季度CIER指数虽然较之一季度有所下降，但总体而言，CIER指数从2011年第四季度最低的0.83的水平回升为目前的1.05水平（这回到了2010年第四季度的指数水平），拐点已经明显出现。中国经济正面临着多重目标艰难的选择，也即面临经济增长、就业增加、物价稳定、财政收入增加与房地产价格稳定等多重目标实现平衡的巨大压力。他认为，应加强对劳动力市场供给和就业市场需求不同方面的深入分析和探讨，重视对工时、工资和就业类型等就业质量表现形式的探讨和研究。他感谢政府、企业和学术界对中国就业季度分析会的关心和支持，并希望大家为落实“十二五”规划中的“就业优先战略”而共同努力。
   

    中国就业研究所副所长、劳动人事学院党委副书记唐鑛教授主持会议