日前，由国际著名投行摩根斯坦利公司发布的Morgan Stanley Research中最新一期关于中国经济的报告中，引用了由中国人民大学劳动人事学院中国就业研究所研发的中国就业竞争指数（CIER指数）来解读和分析中国当前的就业形势。Morgan Stanley有关研究人员对中国就业研究所提供的CIER指数表示感谢，并来信指出，资本市场及投资者对该指数评价很高，认为能够反映就业市场的真实状况。
    CIER指数是由中国人民大学中国就业研究所，在国家相关部门大力支持下，以智联招聘数据、苏州工业园区数据等为基础，独立研发，用以反映劳动力市场上求职人数与职位空缺的比例状况就业竞争指数体系。该指数由中国就业研究所于2011年1月15日在“2011年中国劳动力市场分析与展望研讨会”上首次向社会公开发布。
    CIER指数是用来反映劳动力市场紧张度的指标，其计算方法是：CIER指数＝市场求职申请人数/市场招聘需求人数。CIER指数越大，表示一定空缺岗位的竞争者越多，劳动力市场的紧张程度越大。中国就业研究所自2009年第一季度开始，通过发布这一指数跟踪劳动力市场的短期变动。
    经过两年来连续九个季度的分析和验证，中国就业研究所得出的结论是，CIER指数具有发布及时、反应灵敏和宏观结实度高等三大优点，可以敏感地反应我国劳动力市场上的供求变动情况。该指数不仅跟国家相关部门公布的数据高度吻合，而且还具有高敏感性和高预警性等一系列优点。
    CIER指数自发布以来，得到国家有关部门、学者、媒体等社会各界的广泛关注和高度赞扬，认为该指数能准确反映我国当前就业形势及劳动力市场状况，为政府政策制定、学术研究和企业决策提供了有价值的参考。
    附件：
    1、Morgan Stanley Research：                                   http://linkback.morganstanley.com/web/sendlink/webapp/BMServlet?file=icftgrbu-3odk-g000-b149-d8d3855a5400&store=0&d=UwBSZXNlYXJjaAA0MzAxMjA%3D&user=baw7vpabx26p0&__gda__=1465651983_0df70446d679e2419c1a71b0d4704272。
    2、CIER指数

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