2011年第四季度中国就业季度分析会会场

     中国就业研究所所长、中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉教授代表主办方致辞，他首先向各位领导和专家放弃休息时间参加此次研讨会表示感谢、向长期以来支持学院各项工作的单位和领导表示感谢。曾院长随后对今年以来的就业形势和宏观经济形势进行了简要评述，并介绍了此次研讨会的准备情况和议程安排。
   

 
    中国就业研究所所长、中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉

      中国人民大学劳动人事学院数据中心主任、中国就业研究所研究员丁大建作了题为“2011年第四季度中国就业形势分析：基于智联招聘和苏州工业园区数据”的主题报告。他首先介绍了2011年第四季度总体的就业形势，然后对不同行业、不同职业、不同城市、及典型地区（苏州工业园区）的就业形势等进行了深入分析。由丁大建研究员和崔钰雪博士执笔的研究报告认为：2011年第四季度CIER指数的变化呈现以下特征：（1）CIER指数持续下降，并且一直在1.0以下运行，劳动力市场基本稳定；（2）CIER竞争指数出现下降的原因仍然是：招聘需求持续增加，并且求职人数减少；（3）本季度求职者中不同类型人员的比重发生了一定的变化，在职人员的求职数量下降，应届生的求职人数增加；（4）36个行业的就业竞争压力同比下降，10个行业的竞争压力同比上升，这些行业竞争压力上升的原因各有不同。（5）职业就业形势两极分化，竞争最为激烈职业的CIER指数值是竞争压力最小职业的15倍以上。（6）除苏州以外的所有城市，其CIER指数均小于1。其中一线城市CIER指数下降较快、二三线城市CIER指数下降较慢。另外，东部地区和西部地区的CIER指数下降较快、中部地区的CIER指数下降较慢。（7）苏州工业园区CIER指数变化与全国趋势不同，苏州工业园区的CIER指数稍微上升，这意味着该地区的就业形势仍然比较紧张。
   

    中国人民大学劳动人事学院数据中心主任、中国就业研究所丁大建研究员

      中国就业研究所副研究员葛玉好博士作了题为《2011年第四季度中国就业政策解读》主题报告，他认为：（1）第四季度的宏观经济形势较前三个季度有回落趋势，这可以从宏观预警指数、企业家信心指数、企业景气指数中看出；（2）宏观形势的回落与就业形势的稳定在第四季度共存，这一现象值得我们深入分析；（3）第四季度的就业政策大多集中于大学生群体，关注农民工群体的就业政策不多；（4）总体来说，中国的职业教育还不能满足社会发展的需要，因此应该大力发展职业教育和职业培训；（5）劳动力市场的结构性问题，不仅体现于学术教育中课程设置与市场需求的不协调，还体现于学术教育和职业教育发展程度的不协调。
   

    中国就业研究所副研究员葛玉好博士

      中国就业研究所副研究员耿林博士作了《CIER指数与宏观经济指标的关联性分析（2008年10月至2011年12月）》主题报告，通过对CIER月度指数、求职人数、招聘人数的趋势分析；对CIER月度指数、求职人数、招聘人数与各项宏观经济指标的相关性分析；对CIER月度指数与相关宏观经济指标的动态关联性；对CIER月度指数的预测分析，得出以下结论：（1）第三季度做出的预测跟第四季度的CIER指数基本吻合；（2）CIER指数与宏观经济景气指数具有显著相关性，尤其是CIER指数与滞后指数具有明显的同步变化关系；（3）相对于宏观景气指数，CIER指数一般滞后2－3期。
   

    中国就业研究所副研究员耿林博士

        随后，胡德巧副司长、尹建堃副司长、张志斌处长、郑东亮所长、副总裁王戈、郝建高级经理积极评价此次研讨会的报告成果，并且提出很多诚恳的建议。例如，希望学术界呼吁建立公平的就业制度，加强基层劳动部门对中央就业政策的执行力度，提高农民工的就业质量等等。
   

    国家发展和改革委员会就业和收入分配司副司长胡德巧

    国家人力资源和社会保障部就业促进司副司长尹建堃

    国家统计局人口和就业统计司劳动就业处处长张志斌

    人保部劳动科学研究所所长 郑东亮

      会议最后，曾湘泉院长对此次研讨会进行了总结，认为此次会议继续保持务实风格、研究视点跟现实的就业问题结合得更加紧密；希望今后各方继续推动就业质量方面的研究，继续完善各项就业政策评估方面的研究。他还提出，政府和学术界应该强加合作交流，政府多为学术界的研究提供针对性的研究课题和相关的数据，这样双方都可以为“就业优先战略”做出更大的贡献。
   

 
  中国就业研究所副所长、劳动人事学院党委副书记唐鑛教授主持会议