新年报告会会场

    中国人民大学校长陈雨露教授致辞

        中国人民大学校长陈雨露出席此次报告会，并在开幕式上致辞，他高度评价了本届年会，肯定了“中国人力资源管理新年报告会”对于促进人力资源理论与实践的结合，增进学术界与企业界和政府部门的联系，推动中国人力资源管理的创新发挥的重要作用，他指出，30年改革开放的经验告诉我们：人力资源是国家最宝贵的第一资源,是中国特色社会主义政治建设、经济建设、文化建设和社会建设过程中的重要环节，通过有效的人力资源管理可以大大激发和提升人才及组织的创造动力和创新能力，对推进落实人才强国战略和建设创新型国家战略具有重大而深远的意义。他希望，2010年中国人力资源管理新年报告会通过盘点、回顾2011年我国人力资源市场的重大事件，解读、分析人力资源领域的热点问题，探讨、预测中国人力资源发展趋势，为进一步贯彻落实“十二五”规划纲要，推动我国由人力资源大国向人力资本强国迈进贡献高等学府深邃的思想和卓越的政见。他预祝2012年新年报告会圆满成功，祝愿劳动人事学院在推动人民大学实现十年腾飞的过程中做出重大贡献。
   

    中共北京市委组织部闫成副部长致辞

        北京市委组织部副部长闫成同志也莅临开幕式现场，并在致辞中特别提到“此次新年报告会是人民大学和市委组织部的第六次活动，近年来人民大学在党政干部培养、教育培训多个方面给予我们很多的支持，劳动人事学院曾湘泉教授和他带领的团队，深入参与了首都人才发展战略的规划，给我们提供了有力的支持。在此我代表北京人才领导小组办公室、北京市委组织部向中国人民大学的领导、老师们、同志们表示衷心的感谢。”。
        作为历届新年报告会的重点和亮点，中国就业研究所所长、中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉教授对2011年中国人力资源的重大事件进行了系统地回顾，在宏观的政治经济背景下，科学深入地解析了一年来人力资源领域的典型事件。他所盘点的大事件包括：各地建设人才特区：人才强国战略进入实施阶段；个税起征点提高：收入分配关系调整迈出坚实一步；民工荒与新生代农民工：劳动力队伍正在发生结构性转变；六普数据发布：人口和劳动力政策待调整；社会保险法与保障房计划：社会保障促进劳动力流动；大学调整农村生源政策： 教育改革促进社会公平；古驰血汗工厂：劳动保护影响劳动关系的稳定；罢工与集体谈判：建设和谐劳动关系的新探索；高管辞职套现：企业家的长期激励机制亟待完善；机器人代替工人：技术进步改变人力资源管理格局；团购网站的挖角与裁员：新兴行业人力资源管理呈有限理性趋势等。
   

    中国就业研究所所长、中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉教授主持开幕式并做主题演讲

        曾湘泉教授还预测了来年中国人力资源发展的若干趋势，第一，员工薪酬持续增长，企业人工成本压力上升；第二，劳动力供给的变化将带来企业人力资源策略的调整；第三，随着集体劳动关系冲突加剧，法律规制将提到议事日程；第四，人才国际化的双向流动不断增强；第五，新技术将推动人力资源管理实践进步。
   

    慧聪国际董事局主席郭凡生先生做演讲

     慧聪国际董事局主席郭凡生，发表“股改天下：高层次人才的吸引与激励”主题演讲，指出“制度的核心是所有制问题”，表达了“耕者有其田，商者有其股”的理念，用亲身经验诠释了股权分配的重要意义，并为企业留住人才支招献计。
   

    北京中坤投资集团董事长黄怒波先生做演讲

        北京中坤投资集团董事长黄怒波，发表了以“光荣与梦想：中国民营企业人力资源的现状与未来”为题的精彩演讲，他结合行业特点，阐述了企业管人的两大机制：文化共享机制和利益共享机制。
   

    北京市人力资源研究中心主任于淼做演讲

        本次报告会特别邀请了北京市人力资源研究中心主任于淼就“中关村人才特区——构筑我国人才发展的战略高地”发表点题演讲，他介绍到，“中关村人才特区建设的总体目标是：利用5年左右时间，面向以海外高层次人才为代表的国家发展所特需的各类人才，建设人才智力高度密集、体制机制真正创新、科技创新高度活跃、新兴产业高速发展”的首个国家级人才特区。特区之“特”，体现在特定区域、特殊政策、特殊机制、特殊平台四个方面”，并透露，北京市“计划采取‘两步走’的方针，推进人才特区建设：第一步是到2012年底，初步形成‘机制新、活力大、成果显著’的人才特区政策体系；第二步是从2013到2015年，全面建成国家级人才特区，使自主创新能力和产业竞争力大幅提升，使具有自主知识产权的新产品、新技术和新标准不断涌现，成功探索具有全国示范意义和推广价值的人才政策体系和建设经验，成为具有全球影响力的人才战略高地。”
   

    “人才特区政策创新的瓶颈与突破点”专题对话

     在人才特区建设如火如荼和中央人才规划纲要政策不断深入落实的大背景下，中国人事科学研究院院长吴江，北京市中关村管委会副主任李石柱，北京生命科学研究所副所长智刚，恒泰艾普石油天然气技术服务股份有限公司董事长兼总裁孙庚文围绕“人才特区政策创新的瓶颈与突破点”话题展开了热烈的讨论，为将首都地区打造成为人才聚集高地献计献策，并与现场观众进行了深入的对话互动。
    本届新年报告会另设有三个专题的互动论坛。中国人民大学劳动人事学院石伟教授主持了“创新与整合：人力资源管理的新视角”专题讨论，中国人民大学劳动人事学院教授张丽华、林新奇、唐鑛深刻对话，就中国从制造大国向创造大国转变所需要的人力资源管理变革问题各自表达观点；在我国事业单位改革全面铺开并艰难前行的大背景下，此次报告会上特设了题为“事业单位人事制度改革：何去何从？”的专题讨论，中国人民大学劳动人事学院潘锦棠教授主持，中国人事科学研究院副院长罗双平，中国人民大学劳动人事学院易定红、石伟、程延园教授参与其中，畅谈事业单位人事管理的现状与趋势，分析事业单位人事制度改革的难点和思路，全面梳理事业单位薪酬、考核及用工形式变革的逻辑框架和制度保障。整个过程现场气氛热烈，掌声不断，得到了观众的广泛共鸣和积极回应。
   

    曾湘泉教授、常凯教授、彭剑锋教授、孙健敏教授、周文霞教授对话

       考虑到当前劳动力市场结构的巨大改变，和企业罢工、集体谈判的不断涌现，报告会将压轴论坛主题定为“和谐劳动关系与人力资源管理”，由周文霞教授主持，中国人民大学劳动人事学院教授常凯和彭剑锋分别从劳动者和企业方的角度，就在新形势下如何处理好劳动关系，促进其和谐发展发表了生动的演讲，孙健敏教授最后就二人的观点对撞做了精彩的点评。
   

    新年报告会现场听众