卿石松、巫强、郝玉明博士在我所长期担任助理研究员，在中国劳动与就业领域进行了深入的研究，发表了许多成果，取得了很大成绩，并于2011年成功取得经济学博士学位。
卿石松的博士论文“性别工资差距：工作特征、职位晋升与专业选择的作用”旨在理清性别工资差距的来源，并为促进性别平等和妇女发展提供针对性政策建议。本文利用2006 年中国社会综合调查（CGSS2006）数据，从补偿性工资理论出发，在传统的工资方程中纳入工作特征变量，以便检验工作特征的工资效应及其对性别工资差距的影响。研究发现，我国城镇劳动力市场两性的工作特征存在显著的差异，加入工作特征变量后，尽管性别工资差距中可以解释部分的比例没有明显提高，但在所有解释因素里面，工作特征对性别工资差距的作用约占三分之二。其中，管理职务作为一组工作特征变量，能够解释性别工资差距的百分之八点多。 在上文研究基础上，进一步考察了职位晋升性别差异及其对性别工资差距的作用。为促进性别平等，从而提高人力资源的使用效率，本文从提高女性在高层职位的代表性,以及加强劳动力市场性别歧视的法律规制等角度提出了相应的政策建议。
卿石松博士系华东师范大学人口研究所讲师、中国就业研究所助理研究员，曾在美国罗格斯（Rutgers）大学管理与劳动关系学院访学一年。主要研究领域为劳动经济和人力资源管理。在《管理世界》、《中国人口科学》等发表论文十余篇。参与了书籍《全面建设小康社会进程中的我国就业战略研究》、《“双转型”背景下的就业能力提升战略研究》、《社会保障理论与实践》的编写工作。主持或参与中国人民大学研究生科学研究基金重点项目、国家社科基金重大项目和教育部哲学社会科学重大攻关课题等项目的研究工作。曾出席“中国青年经济学家联谊会学术会议”、“第20届女性主义经济学国际协会（IAFFE）年会”、“第63届美国劳动与雇佣关系协会（LERA）年会”、“ 中国人力资源开发研究会劳动关系分会第3届年会”、“ 第八届中国经济学年会”等国内国外学术会议。
巫强的博士论文“新合约冲击、股权激励及薪酬差距——上市公司总经理薪酬增长的驱动因素与激励效果” 对132家上市公司的154份薪酬制度文本展开了文献分析，构建了总经理薪酬增长的经济模型。研究所有数据均来自国泰安经济金融研究数据库。数据库包含2000年至2009年沪深股市上市公司高管个人数据和企业数据，变量包括高管前三位薪酬总额、总经理性别、年龄、教育背景、任职时间、兼任情况、企业总资产回报率、控股股东性质、员工人数、营业收入、行业、等等。研究所用的计量分析方法包括描述性统计、OLS回归、LOGIT回归、差中差（DID）、倾向指数法（PSM）等。共得出“高管薪酬制度调整是总经理薪酬增长的直接原因”、“单个企业总经理薪酬增长的重要原因之一是总经理在董事会发生变动时提出新的薪酬合约”等结论。基于这些研究结论，提出了对高管薪酬的建议：首先，辩证看待总经理薪酬增长中的合理因素与不合理因素；第二，规范发展股权激励计划以调整总经理薪酬的结构；第三，创造薪酬差距发挥激励作用的条件或是适度控制高管团队内薪酬差距。
巫强博士长期担任中国就业研究所助理研究员，参加过“第十届中国经济学年会”、“第三届东亚人力资源管理国际研讨会”等学术交流会议，参与或主持了“中国就业季度分析会相关研究项目”、“中关村海淀园IT企业大学毕业生起薪调查”、“第二届劳动力市场工资价位调查研讨会”“自费硕士研究生成本收益分析项目”等科研项目，多次在国内外重要期刊杂志发表论文“收入分配、人工成本与劳动力价格”、“高管薪酬增长的经济解释”、“资源分配不合理，就业倾向就集中”、“大学生起薪决定因素研究：来自某工业园区IT企业薪酬调查的证据”等十余篇论文。
郝玉明的博士论文“我国公务员薪酬满意度影响因素实证研究” 采用我国西部地区三个省份公务员薪酬及满意度调查数据，对我国公务员薪酬满意度影响因素进行了实证研究。研究发现，我国公务员薪酬满意度偏低，不同行政层级、不同职级以及不同部门之间薪酬满意度具有差异；满意度的主要影响因素为薪酬水平、收入差距等薪酬因素，工作难度、加班时间等工作特征因素也对薪酬满意度具有一定影响。此外，研究还发现分配公平感对薪酬满意度影响具有部分中介作用，不同行政层级之间薪酬满意度影响因素具有差异。
郝玉明博士专注于劳动经济学视角下薪酬与人力资源管理研究，在校期间曾在《经济学动态》、《财政研究》等核心期刊发表了有关“国外公务员报酬激励”、“我国公务员地区收入差距”等研究论文；参加了2010年在韩国举办的“第三届东亚人力资源管理博士生论坛”国际学术交流会议、提交论文并做会议报告；主持完成了北京市海淀区“2009届毕业生薪酬调查报告”，参与了北京市东城区中长期人才发展规划制定工作等。郝玉明博士目前就职于人力资源与社会保障部下属研究机构，主要从事公务员管理、薪酬管理以及人力资源管理等研究工作，主持完成或参与实施了 “国家中长期人才发展规划评估”、“公务员职位职责规范理论与实证研究”、 “公务员遴选实证研究”、 “海淀区科级公务员工作生活平衡与职业发展调查研究”等研究课题，完成了十二五规划教材《总报酬及其经济学分析》“福利”部分的编写工作。
卿石松等三位博士是中国就业研究所新生代研究队伍的优秀代表，中国就业研究所成立至今，已培养和输送了数十位博士、几十名硕士人才，工作和活跃于各个政府、企业和研究机构，也将持续的为中国就业研究和政策制定做出贡献。
