中国就业研究所

        曾湘泉教授致开幕辞，他对此次参会的政府领导和企业专家表示欢迎，简要回顾了前四次劳动力市场价位调查研讨会的基本情况，并介绍了本此会议的筹备，特别是相关专题讨论的背景情况。与会专家就整体报酬趋势、高管薪酬变动趋势、薪酬的细分竞争趋势、薪酬变化带来的难题、薪资福利最新调研结果和高管薪酬的制度文本分析等问题发表演讲。
    美世咨询公司合伙人、薪酬专家郑伟先生提出，整体薪酬要不同企业根据每个公司的特殊情况进行制定，特别是要从吸引、保留和激励员工的预期效果来制定整体薪酬架构以保持企业的持续竞争优势。太和咨询公司合伙人、首席顾问季征先生对房地产和金融等行业的薪酬结构和在不同地区的均值状况进行了分析，最后又对这些行业内存在的工资差距进行了分析。合益咨询薪酬专家吉远慧女士认为，薪酬的制定应综合考虑企业的战略、文化、员工偏好和运营模式，并结合市场检验、企业风险偏好、成本和利润进行修正，以使企业的薪酬结构得到最大程度上的优化。韬睿惠悦薪酬专家、高级顾问李诚先生从宏观经济形势出发，对制造业、房地产业、银行业等行业的员工流失率和薪资状况进行了分析并对未来薪酬的变化趋势进行了展望。中国就业研究所助理研究员巫强博士对高管薪酬的制度文本进行了分析并得出了导致高管薪酬快速上升的一些驱动因素。最后，中国人事科学研究院工资福利研究室主任何凤秋女士对有关依据薪酬调查来制定公务员薪酬水平等问题进行了讨论和交流。

参会各代表就以上问题展开了热烈的讨论和充分的交流。邱小平司长对本次会议进行了精彩的点评，他对本次会议给予了高度评价，希望这个会议继续办下去，并要越办越好。他认为，从目前的势来看，薪酬增长较快，薪资结构也有所改善，但明年的走势将面临两难情况：一方面是经济的不确定性，另一方面是通货膨胀调控难度较大。总的来说，客观上存在着薪酬有望继续较大幅度增长的趋势，但这种趋势对某些企业来说可能是一种挑战，特别是那些劳动密集型企业。但从另一种角度观察，薪酬的增长有利于需求导向型经济复苏，特别是那些低工资群体收入增加对经济发展更具有积极意义。

        最后，曾湘泉教授对薪酬变化的最新趋势进行了简要的总结。一是总报酬在国际范围内越来越受到关注，在我国激励实践中也将日趋重要。二是在全球范围内，无论是发达国家或发展中国家，或是转型经济的国家，薪酬决定因素和机制有趋同的倾向；三是我国薪酬调查日趋细化，薪酬管理也更具针对性；四是我国薪酬管理的市场化驱动因素明显，劳动力供求关系变化已显著影响到劳动力价位的变化；五是我国薪酬调查工作日趋重要，其研究工作也显得十分迫切。最后，他建议国家主管部门给予薪酬研究工作更大的支持，同时表示，中国就业研究所将一如既往的关注和推动薪酬调查的理论研究和实践工作，争取为劳动力市场价位理论研究和实际工作做出更大的贡献。

        据悉，劳动力市场工资价位调查研讨会由中国就业研究所主办，迄今已成功举办五届。每届会议都邀请相关政府官员、科研机构学者、企业薪酬主管，特别是邀请国际知名的薪酬调查机构的专家参加，报告他们最新的调查研究成果。会议专业性强、层次高，以“专业、共享”为精神，致力于打造信息共享和交流的平台。一年一度的劳动力市场价位调查研讨会在加强我国的薪酬理论研究和管理实践，特别是在推动我国劳动力市场价位理论研究和实际工作中发挥了重要的作用，受到社会的广泛关注和好评。