2009年2月6日至11日，我院院长曾湘泉教授、林新奇教授携同博士生熊通成（博士2年级）、杨玉梅（博士1年级）赴日本出席第二届东亚人力资源管理国际学术研讨会并发表报告，受到与会者的高度重视和好评。

    本届研讨会的主题是“建立亚洲地区统一的世界性人力资源培养与教育据点”。与会各方分别围绕“挑战与融合：日本在华企业人力资源管理系统的适应性转变”、“企业家成长的文化生态：不同文化之间的对比”、“人力资源管理对绩效的多层次影响研究”、“如何实施总报酬：组织绩效和总报酬之间的关系分析”、“研发团队中的多样性和创造性之间的关系研究”、“农民工培训与就业能力提升——一项基于河南省阳光工程受训学员培训效果的实证研究”、“日本在华企业的女性雇员：一项针对企业内部个人数据的统计分析”、“日本管理实践在不同文化背景下的转换与适应： Technocentre 公司在中国深圳地区情况的案例研究”等相关人力资源管理问题用全英文展开报告和讨论，气氛热烈而友好，成果显著而富有启发。

    本届研讨会由早稻田大学主办。这是继去年3月在我校成功举办首届“变革中的东亚人力资源管理”国际学术研讨会（国家教育部批准）之后的第二次会议，中日韩三方都非常重视，分别派出了由资深专家带领、博士生参加的核心学术交流团队。经早稻田大学申请，该论坛已纳入日本文部科学省的建设国际化高水平大学重点项目(COE)之中。我院作为该论坛的发起方，把它视为贯彻学校提升国际化水平战略的重要一环，由院长曾湘泉教授亲自主抓，精心筹划和组织，长期不懈地坚持下去，通过组织和参加论坛、发表全英文报告、合作出版相关英文刊物、师生学术交流与研究项目合作等形式，构建东亚人力资源管理3+N国际化学术交流平台，从而为学校建设成为世界知名的一流大学做出贡献。

    根据该论坛确立的机制安排并经中日韩三方协商一致，第三届东亚人力资源管理国际学术研讨会将由韩国高丽大学主办，于2010年2月初在韩国首尔举行，规模也将适当扩大。