2022年10月14日下午，由中国人民大学中国就业研究所主办的2022年第三季度中国就业季度分析会在劳动人事学院成功举办。人力资源和社会保障部就业促进司副司长陈勇嘉，国家统计局人口和就业统计司副司长孟灿文，智联招聘集团、阿里研究院、58同城招聘研究院、美团新就业研究所、滴滴发展研究院、苏州工业园区人力资源开发有限公司等政府部门和企业的领导和专家，中国人民大学中国就业研究所所长、劳动人事学院教授曾湘泉，中国就业研究所研究员、劳动人事学院副教授刘尔铎、丁大建、耿林、黄伟等学者和研究生博士生40余人以线上线下相结合的方式参会。中国人民大学中国就业研究所研究员、劳动人事学院副教授王非主持会议。

在主题报告阶段，耿林作了题为《2022年第三季度就业形势分析——基于智联招聘网络大数据》的主题报告。报告首先分析了2022年第三季度整体就业形势，并对第四季度就业形势进行了预测，然后对分行业和职业、分区域和城市、分企业规模和企业性质的就业情况展开了讨论。报告指出，2022年第三季度招聘需求人数降幅小于求职申请人数，CIER指数环比上升，从二季度的1.35回升至1.63，但低于去年同期的2.15，也低于2020年同期水平。分月度来看，2022年7月至9月，CIER指数连续上升。基于计量模型的预测显示，2022年四季度CIER指数将高于2022年三季度，但低于去年同期。分行业和职业来看，本季度不同行业间就业景气极化程度有所缓和，专业服务、电子技术/半导体/集成电路、中介服务等行业就业景气程度相对较高。分地区和城市来看，各地区和城市的CIER指数与上季度相比有所增长，但较去年同期下降。分企业规模和性质来看，大中小微企业CIER指数依次递减，均高于上季度，但较去年同期均下降，其中大型企业下降最为明显。本季度，仅有上市公司的CIER指数大于1，其余各类性质企业的CIER指数仍低于1，国企最低。

苏州工业园区人力资源开发有限公司副总经理张晓光作了《苏州工业园区2022年三季度人力资源情况报告》。该报告介绍了2022年第三季度苏州工业园区人力资源情况及变动趋势。在需求方面，2022年三季度需求指数为3842%，环比上涨0.87%。在供给方面，2022年三季度供给指数为493%，环比上涨1.9%。随着疫情得到有效控制，企业招聘和需求和人才供给量同时增加，人力资源市场调整基本完成。在求职匹配方面，2022年三季度园区人力资源匹配指数为62%，涨幅明显，2022年呈现持续上升态势，预计在疫情稳定的前提下，四季度匹配指数将平稳上升，突破2021年三季度最高水平（63%）。在应届生招聘方面，苏州工业园区对低层次的劳动力应届生需求大幅减少，对中高端人才需求量不断增大。生物医药作为园区主打的三大产业之一，其发展自2022年起遇到瓶颈，采用裁员、压编、更改招聘策略等降低人力成本的方法。最后，他介绍了员工福利的调研情况，2022年夏天有64%的企业发放了额外的高温福利，园区企业还采取多种防暑降温措施以应对高温天气，整体而言园区三季度的形势趋于稳定。

中国人民大学中国就业研究所助理研究员、劳动人事学院博士生熊督闻介绍了基于58同城招聘平台数据撰写的《2022年第三季度蓝领就业市场景气报告》。报告指出，2022年第三季度蓝领指数为1.99，环比回升、同比下降，接近疫情前同期水平，主要是求职申请人数下降所致；三季度宏观经济数据向好，但消费和出口部门需求复苏仍然乏力。从行业来看，三季度各行业的蓝领指数都有所上升，其中居民服务业和制造业等行业的蓝领指数回升明显。从职业来看，工程监理、建筑施工现场管理等建筑业职业需求同比大幅下降；新就业形态相关职业在经济受到冲击时吸纳了大量劳动者；而中小企业岗位的创造能力受到较大冲击，三季度仍未见显著恢复。从地区来看，本季度中部地区的蓝领指数最高，东部地区的最低。从城市群来看，长三角地区的蓝领指数最高，珠三角地区的最低。从城市等级来看，城市越发达的地区蓝领指数越低。

中国人民大学中国就业研究所研究员、首都经济贸易大学劳动经济学院副教授毛宇飞报告了《2022年第三季度高校毕业生就业市场景气分析》。从总体来看，本季度高校毕业生CIER指数为0.57，自二季度最低点0.53之后首次出现反弹，但与全国市场景气指数（1.63）相比，差距在不断拉大，结构性矛盾在不断增加，9月份迎来新一届毕业生后，供给侧明显承压。分行业和职业来看，本季度中介服务业CIER指数同环均出现下降，通信/电信运营、互联网/电子商务、专业服务/咨询等行业环比回升，交通运输业出现回暖。分区域来看，本季度东部和东北就业景气指数较高，西部则较低。分经济圈来看，本季度长三角CIER景气指数较高，而京津冀相对较低。分城市来看，一线城市招聘需求和求职供给的体量仍相对较大，但受上季度疫情影响，上海市求职供给人数占比下降，部分新一线城市对毕业生的吸引力在增加。分企业来看，微型企业供给人数同比增幅要高于大型企业，毕业生对于小微企业关注度在增加，但国有企业就业竞争仍然激烈。建议推动高校与企业对接，及时汇聚优质企业资源和招聘岗位向毕业生进行精准推送，同时要加强就业市场监测，除了继续关注青年失业率等指标变化外，还要从毕业生供给侧和需求侧以及就业总量、结构和质量等方面关注就业市场的变化。

在主题发言和自由交流阶段，与会领导和专家围绕2022年第三季度就业形势进行了深入研讨。

智联招聘集团执行副总裁李强从企业信心、薪酬、重点人群等方面对第三季度就业形势进行了补充。他指出，三季度企业经营信心有所回升，但目前所处水平相对较低，企业经营因疫情受损的比例达86%，但相比二季度下降了3.6个百分点，招聘规划上大多处于谨慎观望状态。在薪酬方面，第三季度全国平均企业招聘薪酬为10168元，环比下降1.7%，在疫情和经济发展周期双重影响下，国内就业市场面临较大的压力。在重点人群方面，大学生群体中大专生就业难度和就业压力较大，8月份仍有24.5%的2022届大专生在求职，比例高于本科生和硕士以上学历。且大专生就业质量尤其是首次就业质量较低，签约工作与理想差距较大。医药卫生和土木建筑的大专生、管理学的本科生存在体量大、就业难的情况。

阿里研究院数字经济与研究中心高级专家缐伟华报告了2022年第三季度阿里平台上新就业形态和中小微企业的调研结果，指出以兼职为主的新就业形态人数同环比较二季度持续增长；中小微企业方面，三季度中小微企业就业形势偏弱，预期下季度招聘意愿趋于谨慎状态，招聘用工类型趋向灵活用工。

58招聘行业分析部高级分析师王倩基于招聘平台的数据分享了第三季度就业市场的分析情况。一是三季度招聘需求主要来自大型企业，求职偏好以小微企业为主。二是重点行业方面，制造业招聘需求同比下降20%，求职供给侧呈同比上升趋势，月均增幅10%以上，我国制造业由于规模大、产品刚需强，仍具有较强的稳就业能力。服务业、餐饮业招聘需求提升较高，住宿餐饮业、交通运输物流业的供给增加较多。三是数字经济和平台经济促使相关就业人员不断增长。7月以来招聘需求的环比降幅逐渐增大，由于16-25岁新兴年轻劳动力更愿意从事弹性工时的新就业形态，制造业面临招工难问题。

中国就业研究所研究员刘尔铎表示，虽然目前就业难度仍然较大，但从城市等级和企业规模梯度延伸的就业情况变化来看，就业形势和就业难度有逐步缓解的迹象。

中国就业研究所研究员丁大建认为就业形势主要取决于经济面，就业是经济的派生变量，后续仍需对经济面保持关注。除短期观察分析外，也应重点关注像人口老龄化等长期指标对就业形势的影响。

会议最后，曾湘泉所长进行了简要总结。他表示，总体来看，本季度就业市场指标环比上升，同比下降。从就业市场监测角度来看，有以下问题需进一步研究：一是关于就业质量的监测。需要进一步探寻较为客观、且能及时反映工资收入变动的数据，从而为宏观经济判断提供补充；二是中小企业数量变化与劳动年龄人口规模的关系。由于就业规模与企业数量和企业招聘规模有关，是否存在劳动年龄人口下降则企业数量减少的情况，这有待于深入研究；三是就业市场的预期或信心。排除季节因素后，就业指标趋势上仍在低位徘徊，其原因不仅有疫情因素，还要注意经济下行存在惯性，加剧了对就业市场信心的打击；四是长短期就业相关问题的权衡。从长期来讲，潜在增长率的下降会导致就业需求减少，要提升潜在增长率就要提升劳动参与率，而中国面临老龄化问题，延迟退休虽可提升劳动参与率，但与短期内缓解青年失业存在矛盾，政策制定者需要进行利弊权衡和抉择，未来还需进一步探寻解决长短期问题的思路。

（图文：沈旭琳）