2021年10月14日，由中国人民大学中国就业研究所主办的2021年第三季度就业季度分析会在劳动人事学院347会议室成功举办。人力资源和社会保障部就业促进司、国家统计局人口和就业统计司，智联招聘集团、苏州工业园区人力资源开发有限公司、58同城招聘研究院、美团法律政策研究院、阿里研究院、滴滴发展研究院等领导和专家，中国人民大学中国调查与数据中心副主任王卫东、中国人民大学中国就业研究所所长、劳动人事学院教授曾湘泉，中国就业研究所研究员、劳动人事学院副教授耿林等研究人员以及在校研究生等30余人通过线上线下相结合的方式参会。中国人民大学中国就业研究所研究员、劳动人事学院副教授王非主持会议。

在主题报告阶段，耿林作了题为《2021年三季度就业形势分析——基于智联招聘网络大数据》的主题报告。报告首先介绍了2021年三季度就业市场总体情况，预测了2021四季度的就业形势，随后进一步就不同行业及职业、不同地区及城市、不同企业规模和企业性质的就业景气程度进行了深入分析。报告指出，2021年三季度招聘需求人数降幅小于求职申请人数，CIER指数环比季节性上升。与去年同期相比，招聘需求人数上升，而求职申请人数下降，CIER指数同比显著回升。基于计量模型的预测显示，季节因素和周期因素的共同作用下，2021年四季度CIER指数将高于三季度，且高于去年以及2019年同期水平。
分行业来看，本季度教育/培训/院校行业CIER指数较高，但是受“双减”政策影响就业需求降温，中介服务、物流/仓储、娱乐/体育/休闲、专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)和互联网/电子商务等行业的CIER指数也维持在相对较高的水平。景气指数较低的行业主要仍为礼品/玩具/工艺美术/收藏品/奢侈品、能源/矿产/采掘/冶炼、环保、旅游/度假等，CIER指数环比大都上升，同比大都下降。分职业来看，本季度技工/操作工职业的景气指数最高，教育/培训、烹饪/料理/食品研发、影视/媒体/出版/印刷和销售业务等职业CIER指数也较高。景气指数较低的职业主要为高级管理、销售行政/商务和信托/担保/拍卖/典当等，CIER指数环比全部回升，同比大都也回升。
分区域和城市来看，本季度东部、中部、西部和东北地区CIER指数仍呈现依次递减趋势，四个地区CIER指数环比均季节性上升，同比存在分化。在不同等级城市中，在本季度二线城市CIER指数最高，除三线等城市的CIER指数同比下降外，其余等级城市CIER指数同环比均上升。分企业规模和企业性质来看，大型企业CIER指数仍最高，中小微型企业CIER指数仍相对较低。本季度各类规模企业CIER指数环比均回升，同比存在分化。其中，大中型企业的CIER指数同比上升，小微企业CIER指数同比下降。本季度上市公司的CIER指数最高，国企CIER指数仍最低，就业竞争最为激烈。

苏州工业园区人力资源开发有限公司副总经理张晓光分享了《苏州工业园区2021年三季度人力资源情况报告》，该报告介绍了三季度苏州工业园区人力资源特点和趋势及应对措施。报告认为，2021年三季度需求指数环比上涨0.46%，同比上涨2.18%，供给指数环比上涨0.98%。在企业数字化转型和产业工人队伍建设推进的双重影响下，需求端不断提升，多项优惠政策吸引到更多高技能复合人才，供给端活跃度也随之提升。此外，9月迎来毕业生求职高峰，应届生供给基数增大，企业人才招聘竞争加剧。从企业离职率看，2021年三季度企业总体离职率为16.53%，较上季度有所上升。从行业大类来看，高科技行业员工离职率最高；从行业细分来看，电子信息行业总体离职率相对较高，达19.56%。三季度工业园区呈现“供需两旺”的态势；与此同时，现实情况下企业仍然有极大用工需求，“用工增长情况下的人才供应不足”的发展特点凸显。为应对新形势的人力资源情形与趋势，园区提出建立“用工速递平台”，来帮助企业更好解决用工问题，并有效提供多渠道资源支撑。最后，他介绍了限电背景下园区的人力资源新情况。限电政策导致不少制造型企业产能骤减，为节省成本一些企业发生裁员。

中国就业研究所助理研究员、劳动人事学院博士生熊督闻介绍了基于58同城招聘平台数据撰写的《2021年第三季度蓝领就业市场研究报告》。2021年三季度蓝领就业景气指数为3.61，低于二季度的4.29，但明显高于去年同期的3.00。从行业来看，三季度租赁和商务服务业、交通运输、仓储和邮政业的蓝领就业景气指数相对较高，住宿和餐饮业的蓝领就业景气指数相对较低。在次级行业层面，计算机、通信和其他电子设备制造业、道路运输业、汽车制造业、批发业等行业一直处于前列。从职业来看，快递员在近两个季度都处于需求量前10行列，供给量最大的职业仍然是普工。从地区来看，本季度中部地区的蓝领就业景气指数最高，西部地区次之，东部地区最低。从城市群来看，本季度蓝领就业景气指数最高的是长三角城市群，其次是珠三角城市群，最后是京津冀城市群。从城市等级来看，城市等级越低，蓝领就业景气指数越高。本季度蓝领指数低于二季度，其原因在于，今年上半年经济过热的趋势有所放缓，三季度招聘需求回落，求职申请人数有所回升。结合指数季节分解和宏观经济情况分析，可以发现此轮由需求拉动的蓝领指数增长趋于结束。

中国就业研究所副研究员、首都经济贸易大学劳动经济学院讲师毛宇飞报告了《2021年三季度高校生毕业生就业市场景气分析——基于智联招聘网络大数据》。三季度高校毕业生CIER指数为1.24，就业景气指数环比下降，但同比上升。分行业和职业来看，“双减”政策导致中小学课程辅导职业的就业供需发生波动，景气程度降温；早教/幼教、语言培训招聘等职业CIER指数下降明显。分区域来看，本季度东部、东北地区的CIER指数较为接近，CIER指数分别为1.93和1.91；而西部和中部地区就业景气指数相对较低。分经济圈来看，长三角经济圈毕业生CIER指数最高，其次是珠三角和京津冀经济圈。分城市等级来看，三线等城市毕业生就业景气指数最高，其次是二线、一线和新一线城市。分企业规模与性质来看，大型企业CIER指数相对较高，中型企业供需基本平衡，小型和微型企业的CIER指数均小于1。民营、上市公司和股份制企业的就业景气指数相对较高，而国企就业景气指数相对较低。报告提到，供给端统计口径调整后，高校毕业生就业市场景气指数低于全国水平；“双减”政策对部分职业招聘需求带来明显降温，相关从业人员的求职行为需进一步关注；高校毕业生就业结构性矛盾（行业、职业、城市、区域等）仍然存在，需要进一步通过政策引导优化就业结构。

王卫东作题为《2021届高校毕业生第三季度就业形势》的主题报告，通过相关调查数据，对毕业去向落实情况、确定就业的毕业生就业情况以及毕业生求职等情况进行了全面分析。

在主题发言和自由交流阶段，与会领导和专家学者围绕2021年第三季度就业形势进行了深入交流和热烈讨论。

智联招聘集团公关总监王一新分享了大学生群体就业调研结果，从薪酬变化以及95后职场人求职偏好等方面进行了介绍。调研结果显示，三季度全国的平均招聘薪酬为9739元/月，薪酬中位数为7501元/月，众数为5000元/月，环比上涨4.2%，同比提升12.1%。虽然去年疫情在短期给就业市场带来了较大压力，但是整体招聘薪资在今年前三个季度持续保持上扬的趋势。就95后职场人求职偏好而言，“Z时代”偏向于互联网一类新兴行业；注重生活和工作的平衡，只有三成人每天工作时长超过9小时；37.8%的95后求职比较关注办公环境；对国货企业好感度比之前更加强烈，更愿意尝试主播等新兴职业。

58同城招聘研究院研究顾问肖影影基于招聘平台的数据分享了三季度就业市场分析情况。一是求职行为的变化，由于疫情的影响，蓝领求职峰值出现在8月份，与往年春节前后的高峰不同。二是重点行业方面，由于线上消费和双十一的提前预热，交通运输行业招聘需求比较旺盛。虽然制造业、住宿餐饮和居民服务业招聘需求没有恢复到去年同期水平，但是平台上行业活跃企业数已经超过去年同期水平。三是具体职位方面，环保类、安防类职位较2019年和2020年同期有所上升，这与国家近期的减排节能等环保政策有一定关系。以外，虽然教育行业整体招聘需求和活跃企业数有明显下降，但是音乐和体育老师等素质教育方面职位的招聘和求职有一定上升，并集中在一线、新一线和二线城市。

美团新业态劳动就业研究中心主任孟续铎介绍了美团平台就业保障的模式，特别是社保和权益保障方面的思考，介绍了有关配送时间、休息时间等算法调整的探索，提出需要研究和评估新一轮劳动保障等公共政策调整对平台经济和相关产业产生的影响，研究相应的促进和优化就业政策等建议。

阿里研究院行业研究专家顾登晨报告了2021年第三季度阿里平台调研的结果，指出三季度中小微企业经营恢复速度放缓，受原材料等成本上涨因素影响明显，用工需求不旺盛，劳动力供需矛盾趋紧，突发性限电对企业生产、经营、招工等造成不同程度影响，值得进一步关注。

最后，中国就业研究所所长曾湘泉对此次分析会的报告内容进行了点评和总结，就宏观就业形势分析和判断、近期的断电和“双减”等政策对就业影响、长期的绿色就业战略等提出了一些意见和建议。

（文：张晨，张石磊；图：王森）