摘要：当前，伴随着经济全球化和信息经济发展，公共就业服务机构的绩效评估日益成为一个重要的现实问题。研究表明：发达国家和地区公共就业服务绩效评估的主要经验是绩效评估具有法律保障、以客户需求为导向、建立了多种数据来源方式和建立了完善的绩效评估指标体系。本文认为我国公共就业服务应该引入以目标管理为导向的绩效管理制度，强化其为就业弱势群体为核心的客户服务的功能，建立可量化和完善的绩效评估指标体系，并且建立以职位空缺为核心的劳动力市场信息的统计和发布体系等。