摘要：近年劳动派遣在我国迅速发展，其对就业的影响引起了广泛的争论。在回顾国内外相关文献的基础上，基于问卷调查和深度访谈，本研究重点关注了劳务派遣三方主体的行为选择与劳务派遣发展的关系，探讨了劳务派遣的发展对我国就业规模、劳动者工作搜寻成本和就业质量的影响，并对背后的原因进行了分析。

      研究结果显示，用人单位的需求是派遣发展的根本动力，而降低用工成本和风险是用人单位选择派遣的主要原因。派遣对雇佣规模的影响在总体上是积极的，但派遣在减少求职者工作搜寻时间和经济成本方面的作用并不显著，并且对派遣劳动者就业质量造成了负面影响，包括工资福利较差，转为正式员工的可能性较少，职业发展空间有限，工作稳定性低。因此，有必要提高派遣机构的准入条件，限制劳务派遣的适用范围，对其进行规范立法。