摘要：“大学生找工作难”己成为社会各界普遍关注的话题，对该现象和深层次影响因素，特别是人力资本的探讨在国外目前成果丰富。在中国文化背景下，社会关系网络的使用已是大学生实现就业的典型行为特征。而国内对社会关系网络的实证研究目前还不多，特别是人力资本、初始社会资本等与社会关系网络使用的交互作用对大学生就业的影响关系的实证研究更少，需要进一步深入探讨。该研究在文献分析的基础上，通过开放式问卷调查搜集条目，然后编制了大学生就业的社会关系网络使用状况调查问卷，并以重庆市的在校大学生、在校高职院校学生和已就业的大学生674人为调查对象进行了施测。最后通过描述统计、因素分析、卡方检验和方差分析等统计方法对数据进行了统计处理。结果发现：（1）在大学生使用的社会关系网络中，选择父母的人数最多；（2）在大学生认为社会关系网络能提供的作用上，对于父母，选择物质资金帮助的人数最多，其次是情感支持；对于亲戚，选择提供情感支持的人数最多，其次是就业信息；对于朋友，选择提供就业信息的人数最多，其次是情感支持；（3）在大学生寻求社会关系帮助的方式上，大多大学生都能以积极主动的方式去寻找社会关系网络，在对社会关系帮助的感谢方式上，选择“有情谊之情，适当物质感谢”的人数显著多于其它；（4）不同人力资本、不同初始社会资本、不同就业期望和不同职业目标以及不同就业单位特点等变量在大学生使用社会关系网络的表现上，表现出了不同的差异性。