作者：石　伟,卿石松

[关键词] 　统计性歧视;不完全信息;能力差距;反歧视措施
[摘　要] 　统计性歧视模型利用劳动能力信息非完全的思想对劳动力市场长期存在的非生产力特征引起的工资差距现象做出了充分的解释。研究发现:群体能力差距、群体能力测量效度差距和人力资本投资内生化是产生统计性歧视的三个主要原因。而雇主更新能力信息的低效率、歧视效应的代际传递,以及雇主在能力甄别中的策略性行为使得统计性歧视能够长期存在。文章同时也总结了实证研究的主要发现和结论,评述了反歧视措施的有效性。

（本文是曾湘泉教授主持的国家社会科学基金重大项目“实施扩大就业的发展战略:岗位创造、能力提升、中介服务及反歧视的机理和政策”(项目编号:07 &ZD043) 的阶段性研究成果，发表于《教学与研究》2009年第5期）