作者：曾湘泉

     众所周知，从20世纪90年代中后期开始，国内开始大规模学习和引进西方的人力资源管理技术和方法，比如工作分析、工作评价、360度考核、平衡积分卡和素质模型等……

（本文发表于   中国人才   2005年第5期）