作者：曾湘泉   杨伟国

     在西方发达市场经济国家, 早期的人力资源规划更多的是微观企业的一种管理活动。在很长的时期里, 人力资源规划的发展变迁是与微观组织密不可分的, 即便到20世纪70年代, 政府组织开始制定并实施人力资源规划, 但仍局限于作为一个微观组织的政府内部。但是, 到了90年代, 人力资源规划领域发生了三个方面的重大变化。。。。

（本文发表于  职业技术教育   2007年第12期）