作者：曾湘泉

      2006 年中国人力资源领域引人注目的事件层出不穷。以十六届六中全会出台的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》为标志，中国人力资源进入“和谐管理时代”。构建和谐社会的宏大社会理想，牵引着中国人力资源的思想和行为。如果要概括出和谐社会的理念在中国人力资源领域所体现出的特点，当推发展、公平、平衡最为贴切。发展是社会和谐的前提，贫穷和落后就谈不上对人的尊重;公平是发展的价值标准，也是和谐社会的追求目标; 而社会力量的平衡以及人自身的平衡是和谐社会的理想形态。
      相比于2005 年的主题——“市场化、规范化、职业化”，2006 年中国人力资源实践所展现出的“发展、公平、平衡”的特点，既有对上一年度理念的承接，更增添了新的社会理想所赋予的使命。