在2010年，美国就业政策研究所共更新了五篇文章，全部是围绕最低工资展开讨论的。这些作者一致认为最低工资的提高会对就业造成负面影响。
Dr. Joseph J. Sabia 从统计局和经济统计的数据中发现，最低工资每提高10%，就业率降低3.6%，雇佣低技能工人企业的GDP则降低2%到4%。
Nicole Coomer和Walter Wessels指出最低工资每提高10%，16到19岁人群的就业率降低11.1%，特别是16到17岁的人群，他们的就业率降低13%。
William E. Even和David A. Macpherson 通过研究统计局2005年到2010年的统计数据发现，对于19个经过三次最低工资改革的州共有将近98000名年轻人丧失工作机会。如果考虑到全国，这个数字将达到114400。
William C. Wood对此现象作出了解释。他指出在美国工作场所可以看做第二课堂，低技能工人在这里学到技能和经验，从而流动到更高的工作场所。可是最低工资的提高直接带来雇佣成本的提高。雇主不愿意雇佣没有经验的人，也不愿意为他们支付培训费用。所以，提高最低工资为那些低技能工人就业造成了阻碍。 John P. Formby , John A. Bishop 和Hoseong Kim认为最低工资政策不能帮助贫困家庭，但是他们对帮那些家庭摆脱贫困提出了两条建议，第一是扩大抵税金额，第二是提高联邦保险捐助条例中的。 |
