中国就业研究所市场就业竞争指数（简称CIER指数）反映了劳动力市场上求职人数与职位空缺的比例状况，由中国就业研究所于2011年1月15日在“2011年中国劳动力市场分析与展望研讨会”上首次向社会公开发布，现已引起学者、媒体和社会的广泛关照。
CIER指数具有如下三大特点和优势：
1.发布及时，每期发布早于政府部门（如国家统计局、国家人力资源和社会保障部等）发布的有关信息；
2.反应灵敏，该指数是国内发布的极少具备月度数据，能提供全国月度就业形势变动分析的指数，其对我国就业市场短期变化反应敏感，趋势信号明确；
3.宏观解释度高，CIER指数与其他重要的宏观经济指标具有很高的相关度，2009～2010两年数据显示，其与CPI相关系数为-0.77，与GDP增长率相关系数为-0.78，对就业与宏观经济变量的关系具有较高的解释力度。
经过两年来连续八个季度的分析和验证，中国就业研究所得出的结论是，CIER指数可以敏感地反应我国劳动力市场上的供求变动情况。该指数不仅跟国家相关部门公布的数据高度吻合，而且还具有高敏感性和高预警性等一系列优点。中国就业研究所的研究人员希望CIER指数在今后实践中得到进一步印证，希望它能够为学术研究、政策制定和企业决策提供帮助。 |
