所长曾湘泉。本研究所主要依托中国人民大学劳动人事学院师资力量，在所内人员的不懈努力下，该中心在就业研究领域取得了瞩目的成果。

中国就业研究所出版了大量学术著作，发表了许多高质量的学术文章。迄今为止中国就业研究所已经发布了多部中国就业战略报告，并承担国家自然科学基金、国家社科基金、世界银行、亚洲开发银行、国际劳工组织、联合国妇女署、中组部、教育部、人力资源和社会保障部、澳门特区政府等单位或机构的重要研究课题。长期举办中国就业季度分析会，发布中国就业市场景气报告，举办“劳动经济学双周论坛” 邀请海内外专家进行研讨或开展学术讲座。

中国就业研究所重点聚焦就业形势与趋势、就业与失业理论和就业政策三大领域。研究所以关心中国长期就业战略，以及短期就业市场监测为己任。研究主题包括：中国就业市场的景气变化（CIER指数），不同地区、不同行业、不同职业就业变动与趋势，大数据与就业市场的预测，应届毕业生就业市场和蓝领就业市场分析，数字文化产业就业创造机制及数量估计，就业质量、就业歧视和人力资本等与就业的关系探讨等。

中国就业研究所的使命是：运用经济学、社会学、管理学、心理学等多学科的基本理论与研究方法，对中国就业、失业、就业市场发展以及相关延伸领域进行持续性的实证研究，并在此基础上尝试理论创新；依托实证研究和理论创新的成果，推进科学的政策评估，为国家和地方的就业战略实施提供决策支持。

中国就业研究所的发展愿景是成为中国就业市场高端和权威的研究基地，国家就业战略思想库并具有国际影响力的一流就业研究机构。